一般在事業(yè)單位里面，除了有聘用制招聘進(jìn)來(lái)的在編人員，還有合同制招聘的非在編人員，與有編制的員工相比，非在編的福利待遇會(huì)少很多，因此有的小伙伴就想從合同制轉(zhuǎn)為編制，那么合同制能轉(zhuǎn)編制嗎？下面就和上岸鴨公考小編一起來(lái)看看吧！

合同制是不可以直接轉(zhuǎn)為正式編制的，如果大家想要從合同制轉(zhuǎn)為正式的編制員工，可以參加事業(yè)單位的招聘考試，面試通過(guò)之后，才能夠成為正式的編制員工。

合同制轉(zhuǎn)正式編制注意事項(xiàng)：

1.當(dāng)事業(yè)單位的編制人員還沒(méi)有滿(mǎn)額，并且事業(yè)單位有招聘計(jì)劃，合同制員工如果符合事業(yè)單位編制人員的報(bào)考條件，就可以參加事業(yè)單位的公開(kāi)招考了。

2.一般情況下，事業(yè)單位是沒(méi)有編制外用人的權(quán)限的，而且合同工一般簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂合同后，單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但相應(yīng)的，會(huì)給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.事業(yè)單位編制人員的聘用，是面向社會(huì)公開(kāi)招聘的，因此要想進(jìn)入事業(yè)單位，必須參加考試。

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