說到事業(yè)單位面試題目，就不得不提結(jié)構(gòu)化面試，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試最常用的面試形式。而結(jié)構(gòu)化面試中，有一類題目經(jīng)常讓很多考生犯愁，那就是情景應(yīng)變題。

情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。通過應(yīng)該者的回答，對其進(jìn)行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，判斷其是否適應(yīng)或勝任所報(bào)考的職位。

一、結(jié)構(gòu)化面試之情景應(yīng)變題的測評能力都有哪些？

1、思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；

2、對突發(fā)事件的應(yīng)急和應(yīng)變能力；

3、考查對突發(fā)事件的整體駕馭能力；

4、考查對工作事物能否分清輕重緩急，把握重點(diǎn)，按照管理順序處置的協(xié)調(diào)能力；

5、迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機(jī)處置能力。

二、結(jié)構(gòu)化面試之情景應(yīng)變題的答題技巧是什么？

核心就是以平和的心態(tài)對待考官提出的問題?？忌鷮@類試題回答的質(zhì)量很大程度上取決于考生的心理穩(wěn)定性?？忌谒伎紗栴}的時(shí)候要把自己超脫出來，不把自己作為其中的當(dāng)事人，而是從別人出主意的角度來分析和思考解決問題的辦法，再用第一人稱表述出來，這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張，能夠使自己的思維更加靈活，思路更加寬闊。

以上就是關(guān)于情景應(yīng)變題的介紹啦，希望對大家有幫助！