（二）資格審查

1.報(bào)考人員須提供：①《報(bào)名登記表》一式兩份；②本人有效證件（有效期內(nèi)二代身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”上查詢打印的學(xué)歷證明（須有二維碼）、2021屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關(guān)證明、學(xué)術(shù)成果和獲獎(jiǎng)情況證書及復(fù)印件、報(bào)考崗位要求的其他證書材料的原件及復(fù)印件；②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張（同底、近期照，背面寫好崗位和姓名）。

2.注意事項(xiàng)：①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)相應(yīng)崗位的報(bào)考資格審查。報(bào)考人員須本人親自到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，確因特殊原因本人不能到現(xiàn)場(chǎng)的，可寫出委托書委托他人持雙方身份證原件及復(fù)印件參加報(bào)名和資格審查。②畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交驗(yàn)，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）面試、考核（面談）

本次公開招聘不組織筆試，只組織面試或考核（面談）。

1.對(duì)高層次人才崗位的面試

（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)。在宜章縣人民政府網(wǎng)站另行公告。

（2）面試對(duì)象。通過高層次人才崗位資格審查的報(bào)考人員。

（3）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

（4）面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

（5）面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70-95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于考生放棄、拒絕面試或未能完成面試答題的，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。

（6）成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。按以上方式統(tǒng)分，同一崗位面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按七名考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評(píng)分總分仍相同的，按考官組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。

2.對(duì)急需緊缺人才崗位采取直接考核方式進(jìn)行，不組織結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行全面考核。

（1）考核對(duì)象?？己藢?duì)象為急需緊缺人才崗位資格審查合格的報(bào)考人員?？己嗣麊巍r(shí)間、地點(diǎn)等考核相關(guān)事宜在宜章縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

（2）考核形式及評(píng)分辦法。

按資格審查、專業(yè)能力評(píng)估、面談的順序進(jìn)行考核。三項(xiàng)量化評(píng)分均采取百分制，每項(xiàng)滿分100分。

①資格審查。通過考核小組資格審查的得滿分100分，沒有通過資格審查的記“0”分，不參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

②專業(yè)能力評(píng)估。專業(yè)能力評(píng)估前，由各招聘單位根據(jù)崗位特點(diǎn)要求制定具體的評(píng)估細(xì)則，內(nèi)容為報(bào)考人員的學(xué)歷水平、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等方面。專家小組根據(jù)評(píng)估細(xì)則對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行專業(yè)能力量化評(píng)分。

③面談。面談內(nèi)容由專家小組針對(duì)考生與崗位匹配性、適應(yīng)性要求現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)提問，考生自主作答。同一崗位有兩名以上考生入圍面談的，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面談順序。面談時(shí)間10分鐘。由專家小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并簽發(fā)面談成績(jī)單。未參加面談及面談成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。

④考核綜合成績(jī)合成與排名?？己司C合成績(jī)＝資格審查成績(jī)×30%+專業(yè)能力評(píng)估成績(jī)×35%+面談成績(jī)×35%，成績(jī)均采取四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位按考核綜合成績(jī)從高分到低分排名。

（3）考核結(jié)論。根據(jù)考核情況，由專家小組出具書面考核結(jié)論?？己司C合成績(jī)?cè)?0分以下（不含60分）的不予聘用?？己私Y(jié)果在宜章縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

（四）體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位按面試或考核綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間及相關(guān)要求在宜章縣人民政府網(wǎng)站另行公告。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。

4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員向體檢醫(yī)院機(jī)構(gòu)繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察重點(diǎn)是其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾旃ぷ饔煽h人社局和招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。

（六）研究

根據(jù)面試或考核（面談）成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由縣人社局和招聘單位及主管部門集體研究確定擬聘用人選，報(bào)公開招聘高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（七）公示

經(jīng)報(bào)公開招聘高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬聘用人員，由縣人社局在宜章縣人民政府網(wǎng)站公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

（八）聘用

1.公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫聘用相關(guān)材料，由縣人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知。聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以辦理聘用相關(guān)手續(xù);不合格的，取消聘用。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年。

2.對(duì)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)；若非不可抗力因素而未能在2021年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。