(三)面試

根據(jù)擬聘用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，按照體能測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。

面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求另行通知。

進(jìn)入面試人員列入人才儲(chǔ)備庫，如有空缺崗位將從庫中遞補(bǔ)。

(四)體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.2的比例，確定參加體檢人員。因考生放棄或體檢不合格等原因造成的空缺，按照考生面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員，按照招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。因自愿放棄或考察不合格造成的空缺，根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員體能測(cè)試、面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉利警方、洛陽互信人力資源服務(wù)有限公司公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期7天。對(duì)公示中反映有問題并查證屬實(shí)，不符合聘用條件的取消其聘用資格。

(七)聘用

公示期滿無異議的，由洛陽互信人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞務(wù)派遣合同(試用期為2個(gè)月)。未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到或未按要求簽訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、人員管理和薪酬待遇

(一)此次招聘的看護(hù)隊(duì)員與洛陽互信人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由洛陽互信人力資源服務(wù)有限公司以勞務(wù)派遣形式派遣到吉利區(qū)公安局留置看護(hù)大隊(duì)工作。

(二)試用期滿考核不合格的，不予聘用。招聘人員在崗使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除或終止條件的，解除勞動(dòng)合同。

(三)工資福利待遇不低于洛陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行任務(wù)期間相關(guān)補(bǔ)助按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

五、疫情防控

按照常態(tài)化疫情防控要求，考生要嚴(yán)格遵守國(guó)家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格的方可進(jìn)入該環(huán)節(jié)。對(duì)于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測(cè)量不合格的，需提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并由駐點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)研判后，決定是否進(jìn)入該環(huán)節(jié)。考生在相應(yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

本次招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)公安局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、洛陽互信人力資源服務(wù)有限公司共同組織實(shí)施，本方案解釋權(quán)歸本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

咨詢電話：

0379—62056731(吉利區(qū)公安局)

0379—66912108(吉利區(qū)人社局)

0379—66911688(洛陽互信人力資源服務(wù)有限公司)

監(jiān)督電話：0379—66921959

2021年1月6日

原標(biāo)題：吉利區(qū)公開招聘留置看護(hù)大隊(duì)隊(duì)員公告20210107

文章來源：http://jili.gov.cn/new_info/7800.html

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