七、筆試
（一）筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)將在普寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行發(fā)布公告。
（二）筆試科目及內(nèi)容。
筆試科目及內(nèi)容分為五類：
1.醫(yī)生類崗位（即崗位代碼為A開頭的崗位）筆試科目為《通用能力測(cè)試（衛(wèi)生類）A卷》，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；
2.護(hù)理類崗位（即崗位代碼為B開頭的崗位）筆試科目為《通用能力測(cè)試（衛(wèi)生類）B卷》，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；
3.藥劑類崗位（即崗位代碼為C開頭的崗位）筆試科目為《通用能力測(cè)試（衛(wèi)生類）C卷》，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；
4.醫(yī)技類崗位（即崗位代碼為D開頭的崗位）筆試科目為《通用能力測(cè)試（衛(wèi)生類）D卷》，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；
5.綜合類崗位（即崗位代碼為E開頭的崗位）筆試科目為《通用能力測(cè)試（綜合類）》，內(nèi)容為綜合通用能力知識(shí)。
筆試卷面滿分為100分，筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)同一招聘崗位考生筆試總成績(jī)從高到低順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。如同一崗位筆試總成績(jī)最后一名入圍考生名次并列且經(jīng)面試資格審核合格的，則一并列為面試人員參加面試。
（三）筆試總成績(jī)公布。
筆試總成績(jī)將在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)通過招聘系統(tǒng)統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員自行登錄系統(tǒng)查詢本人筆試總成績(jī)及崗位排名。
八、面試資格審核
面試前，招聘單位將對(duì)入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行面試資格審核，資格審核貫穿本次招聘全過程，無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件，即取消其報(bào)名、考試、體檢、考察或聘用資格。
入圍面試人員應(yīng)攜帶報(bào)名表（自行登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，用A4紙雙面打?。⒈救擞行趦?nèi)的二代居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及崗位要求的其他證明材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試資格審核。參加面試資格審核的所有證件均要求原件和復(fù)印件。入圍面試人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核和面試的，視為自動(dòng)放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核結(jié)束之日前補(bǔ)全或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。因入圍面試人員面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位在同一崗位筆試總成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。
面試資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)由考務(wù)人員以電話或短信方式通知考生。
九、面試
面試工作由普寧市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織，會(huì)同考試機(jī)構(gòu)實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
面試時(shí)間及具體事項(xiàng)將在普寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行發(fā)布公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
十、考試綜合成績(jī)計(jì)算
考試綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。如同一崗位考生綜合成績(jī)相同的，則按照筆試總成績(jī)高低順序確定名次；如筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算考試綜合成績(jī)。考試綜合成績(jī)將在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。
十一、體檢
體檢工作由普寧市衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，按招聘崗位招聘人數(shù)，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低順序等額確定體檢人員。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)體檢合格的，確定為考察人選。
十二、考察
考察工作由普寧市衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。經(jīng)考察合格的，列為擬聘用人員。
十三、公示
由普寧市衛(wèi)生健康局將擬聘用人員在普寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
十四、聘用、待遇及要求
擬聘用人員在公示期滿后，沒有異議或者異議不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》一式3份。
受聘人員為我市事業(yè)單位在編正式工作人員，工資福利待遇按國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。符合《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》《普寧市急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定的，可享受相應(yīng)人才生活補(bǔ)貼等待遇。受聘人員在首輪聘期內(nèi)應(yīng)取得所在崗位專業(yè)技術(shù)任職資格。否則，在首輪聘期滿后予以解聘。受聘人員應(yīng)在所聘單位工作滿6年（含試用期）方可調(diào)動(dòng)。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
十五、遞補(bǔ)
出現(xiàn)下列情形之一，招聘單位或者其主管部門可以在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)：
（一）應(yīng)聘人員體檢不合格的；
（二）考察人選未被確定為擬聘用人員的；
（三）擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；
（四）擬聘用人員放棄聘用的。
遞補(bǔ)人選從同一崗位綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本公告有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。
十六、其他事項(xiàng)
（一）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”“之前”均包括本級(jí)基數(shù)。
（二）本次考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料；不收取報(bào)名、考試費(fèi)用。
（三）本次招聘工作如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。
（四）本公告由普寧市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話見附件2（工作日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30），咨詢答復(fù)僅對(duì)公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
附件：
普寧市衛(wèi)生健康局
2023年9月11日
原文標(biāo)題：2023年普寧市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
原文鏈接：http://www.puning.gov.cn/bmpd/pnsrlzyhshbzj/zxxx/content/post_795755.html
