為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“
云南事業(yè)單位面試的形式有哪些？”等等，今天就和大家一起分享一下。
1.結(jié)構(gòu)化面試
考務(wù)安排：結(jié)構(gòu)化面試是指考生按照抽簽順序、逐一進(jìn)入考場，以看題或者聽題的形式、在規(guī)定時間內(nèi)回答題目，考官根據(jù)考生當(dāng)場表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。在結(jié)構(gòu)化面試中，考生地發(fā)揮依賴于自己的能力，受他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對考生進(jìn)行縱向測查。由于操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力，結(jié)構(gòu)化面試在全國各地、各類
公務(wù)員面試中應(yīng)用程度較高。
一般3-5題，15-25分鐘；以4題/20分鐘居多。時間包干制，多數(shù)看題，考生有題本、筆和紙。昆明、保山等部分單位出現(xiàn)過聽題方式。
考察重點(diǎn)：縱觀昆明
事業(yè)單位歷年面試真題，我們不難發(fā)先綜合分析能力是必考要素，需要引起同學(xué)們的重視。其次，人際交往意識與技巧的考察頻率也很高，與同事、領(lǐng)導(dǎo)、親友、外部門的關(guān)系處理等情境均有涉及。另外，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般通過常規(guī)活動類來考察，題目難度不??；應(yīng)變能力主要側(cè)重考查誤會質(zhì)疑、爭執(zhí)糾紛等類型；崗位匹配性和言語理解類題目考查相對比較少。
2.情景模擬
情景模擬具體來說是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機(jī)械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
3.實(shí)際操作
實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
考務(wù)安排：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進(jìn)行集體測試的方法。通過對考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般6～8人，個別地方多達(dá)12人）在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風(fēng)格，以評判考生之間的差異。
一般6人一組，總是時間一般為50-60分鐘。一般分為提綱準(zhǔn)備、個人陳述、自由討論等環(huán)節(jié)，無總結(jié)陳詞階段。時間安排情況如下：提綱準(zhǔn)備階段為10分鐘，個人陳述環(huán)節(jié)每人不超過3分鐘，自由討論環(huán)節(jié)為30分鐘，若小組人數(shù)增加一人，則討論時間多5分鐘。
考察重點(diǎn)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的?？碱}型為開放式問題、兩難式問題、選擇排序題、資源爭奪題和操作式問題。云南事業(yè)單位的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目難度、風(fēng)格都與云南省考的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目接近，主要考察開放式問題和選擇排序題，而且往往將不同題型組合起來考察，一題兩問，全方位考察考生的綜合素質(zhì)。難度較大，需要引起考生重視。
