（四）考試

按照常態(tài)化疫情防控要求，報考人員參加考試前應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加考試。報考人員進入考點要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。根據疫情防控最新情況，此次考試遵守當時防控要求。

招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

1.筆試

（1）管理崗位

筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》兩科，每科滿分均為100分。

筆試成績＝職業(yè)能力測驗×50%+公共基礎知識×50%

（2）專業(yè)技術崗位

筆試科目包括《教育公共基礎知識》（教育學、心理學、教育法律法規(guī)、教材教法、班級管理、新課改理論知識、時事政治、師德與個人修養(yǎng)等從事教師職業(yè)應具備的基本知識）、《學科專業(yè)知識》兩科。每科滿分均為100分。

筆試成績=教育公共基礎知識×40%+學科專業(yè)知識×60%。

筆試時間和地點在魯山縣人民政府網站另行通知。

本次考試在魯山縣設置考場。報考人員應按照準考證上確定的考試時間、地點和考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效身份證。

2.面試

（1）管理崗位

根據筆試成績，分崗位從高分到低分按照擬聘用崗位1:3的比例確定面試人員，筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。

面試主要采用結構化面試的方式，著重考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分100分。

進入面試前，參加面試人員應在規(guī)定時間內提交相關材料進行資格復審，具體現場資格復審時須提供的材料：

①本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)報到證原件和復印件。

②留學回國人員還須提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和復印件。

③在職人員須提供所在單位同意報考證明或辭職手續(xù)（同意報考證明需所在單位主要領導簽字，并加蓋單位公章）。

④其他招聘崗位要求的相關條件證明材料。

考生未按時間參加面試資格確認或面試資格確認不合格者，取消面試資格。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。通過面試資格確認的，領取面試通知單。

實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

（2）專業(yè)技術崗位

根據筆試成績，分崗位從高分到低分按照擬聘用崗位1:2的比例確定面試人員，筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。

面試主要采用試講（模擬上課，無學生）形式進行，面試成績滿分100分。

進入面試前，參加面試人員應在規(guī)定時間內提交相關材料進行資格復審，具體現場資格復審時須提供的材料：

①本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)報到證、教師資格證（符合報考條件的網報資料）原件和復印件。

②留學回國人員還須提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和復印件。

③在職人員須提供所在單位同意報考證明或辭職手續(xù)（同意報考證明需所在單位主要領導簽字，并加蓋單位公章）。

④年齡超過30歲的本科生和年齡超過35歲的碩士研究生任教滿5年的，須提供2017年以來的工資表。

⑤其他招聘崗位要求的相關條件證明材料。

考生未按時間參加面試資格確認或面試資格確認不合格者，取消面試資格。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。通過面試資格確認的，領取面試通知單。

實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到75分，方可進入體檢和考察。

面試時間見面試通知書。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數點后兩位數。

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）體檢和考察

根據考試總成績，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員（考試總成績并列，取筆試成績高者）。管理崗位體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術崗位體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補對象從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。

體檢合格者確定為考察對象?？疾靸热葜饕撬枷胝?、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法等方面的情況。核實其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準確。

考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額依次遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補。

（六）聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，名單屆時在魯山縣人民政府網站公示。公示期滿無異議后，辦理相關手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位設置的要求，聘用在相應崗位。不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于5年（含試用期）。

六、政策待遇

1.政治待遇：引進的高層次人才，在魯山做出突出貢獻且表現優(yōu)秀、符合相關資格條件規(guī)定的，在推選“兩代表一委員”、勞動模范、選拔拔尖人才、先進工作者等方面優(yōu)先考慮。經考核優(yōu)秀的人員納入后備干部管理和培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先提拔使用。

2.工資待遇：財政全供事業(yè)單位崗位按財政全供事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

3.購房補貼：博士研究生學歷的人才給予15萬元購房補貼，聘用合同年限內年度考核達到合格等次的按比例發(fā)放（5年內每年發(fā)放購房補貼3萬元）。碩士研究生學歷和“雙一流”高校本科學歷人才給予5萬元購房補貼，聘用合同年限內年度考核達到合格等次按比例發(fā)放（5年內每年發(fā)放購房補貼1萬元）。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發(fā)。

4.生活補貼：引進人才自簽訂聘用合同之日起，5年內享受一定的生活補貼。其中，碩士研究生學歷和“雙一流”高校本科學歷人才每年3000元，博士研究生學歷人才每年5000元，共發(fā)放2年。

5.家屬安置：引進人才的配偶有工作意向，符合就業(yè)條件，在原單位屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員,需要安置工作的，由縣組織部門、人力資源和社會保障部門、編制部門根據個人意愿和單位需求情況，協調落實工作崗位。其他情況符合條件的，可通過政府購買服務等方式幫助解決就業(yè)。子女入學入托，根據本人意愿，由縣教體部門按照就近就優(yōu)原則辦理。

七、信息發(fā)布及政策解釋

本次人才引進有關信息及相關事項均在魯山縣人民政府網站進行發(fā)布。

本次人才引進工作由魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智工作領導小組負責解釋。

八、紀律和監(jiān)督

加強對公開招聘工作的監(jiān)督，對違反紀律影響招聘工作的人員，將按照相關規(guī)定給予嚴肅處理。對偽造、涂改證件、證明，以其他不正當手段獲取應聘資格的，或在考試考察過程中作弊的，視情節(jié)輕重給予取消考試或取消聘用資格。對存在上述情節(jié)的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

為維護招聘工作的公平、公正，歡迎社會各界給予監(jiān)督。監(jiān)督電話：0375——7172197；

政策咨詢電話：0375——7172279;

提交報名申請時技術咨詢電話：0375——6151000。

魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智工作領導小組下設辦公室，辦公室設在魯山縣人力資源和社會保障局。

本次人才引進工作在縣委、縣政府領導下，由魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智工作領導小組辦公室負責實施。

未盡事宜由魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智工作領導小組研究決定。

附件：

附件1：魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智崗位一覽表.xlsx

附件2：魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智學科類別.docx

附件3：魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智報名表.docx

魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智工作領導小組辦公室

2022年11月4日

原文標題：魯山縣2022年事業(yè)單位招才引智公告

原文鏈接：http://www.hnls.gov.cn/contents/33921/347901.html