高校、科研院所薪酬機(jī)制改革鼓勵(lì)對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制

近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見(jiàn)。

建立更加開(kāi)放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國(guó)家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

參公事業(yè)單位職工將在職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等方面發(fā)生這些變化

3月13日，由中共中央組織部制定的《參照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>管理的單位審批辦法發(fā)布》在國(guó)家公務(wù)員局官網(wǎng)上發(fā)布。

《辦法》規(guī)定，事業(yè)單位列入?yún)⒄展芾矸秶?，?yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

(一)具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能;

(二)使用事業(yè)編制，并由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

其中，確定公共事務(wù)管理職能的依據(jù)包括：法律、法規(guī)的授權(quán)，黨委、政府以及機(jī)構(gòu)編制部門(mén)規(guī)定的主要職責(zé)。

《辦法》明確，實(shí)行參照管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)參照公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策的規(guī)定對(duì)除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理，不實(shí)行事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。

具體說(shuō)來(lái)，在職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等方面會(huì)發(fā)生這些變化：職務(wù)與工資

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。3月3日《公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法》發(fā)布，規(guī)定公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為二十七級(jí)至一級(jí)。公務(wù)員累計(jì)5年年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次的，可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。其中，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

(一)國(guó)家級(jí)正職：一級(jí);

(二)國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí);

(三)省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí);

(四)省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí);

(五)廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí);