很多人覺得考上了事業(yè)單位，就是擁有了一個鐵飯碗的崗位，可能對待工作就沒有那么認(rèn)真，其實并不是這樣的。在工作中還會有各項的考核事宜，包括多項內(nèi)容，具體會考核那些部分呢？上岸鴨公考小編就為大家整理關(guān)于最新事業(yè)單位考核規(guī)定的相關(guān)信息。

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事業(yè)單位考核會根據(jù)不同情況來實行選任制、委任制、聘任制等，來逐步加大聘任制推行力度?？己说膬?nèi)容將會結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，來全面考察該員工的德、能、勤、績、廉等方面，嚴(yán)格把控政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。主要是實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方式，事業(yè)單位考核的流程包括準(zhǔn)備--總結(jié)--評議--評鑒--審核--公示--備案--反饋--存檔等。

在事業(yè)單位職工的考核中主要分為年度和任期的考核，會根據(jù)平時的工作情況來開展平時考核和專項考核?？己说脑u價是以崗位的職責(zé)和任期的目標(biāo)為依據(jù)，主要是以日常的管理為基礎(chǔ)，職工需要注重政治素質(zhì)、業(yè)績導(dǎo)向、社會效益。需要積極地來推進(jìn)事業(yè)單位的分類考核，結(jié)合行業(yè)特點和事業(yè)單位實際情況，來合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo)，注意改進(jìn)考核方法，提高質(zhì)量和效率。職工的年度考核和任期考核的評價等次主要分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格這幾種情況。

主要是為了突出職工的政治素質(zhì)和工作實績，對于事業(yè)單位工作人員的考核，以聘用合同約定的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本的依據(jù)，以此來激勵員工的工作導(dǎo)向。年度事業(yè)單位的考核優(yōu)秀人數(shù)一般是不能夠超過本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%，成績比較突出的事業(yè)單位最多不超過25%，績效考核不合格的職工一般不可以超過15%。對于優(yōu)秀檔次名額需要向條件比較艱苦、任務(wù)繁重、一線崗位、獲得過表彰獎勵的人員傾斜。注重考用結(jié)合。將考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職稱評聘、崗位等級晉升、獎懲、工資核定，以及變更、續(xù)簽合約、解除以及終止聘用合同的基本依據(jù)。

綜上所述，就是小編所整理的全部內(nèi)容了。在職在崗的事業(yè)單位人員在平時、任職和年度都是要進(jìn)行考核的。如果大家想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報考資訊，可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~