在進入事業(yè)單位之后，主要令大家比較頭痛的就是各種方案的寫法了吧，在進行績效考核的時候，該怎么樣去寫方案呢？對此了解不清楚的考生，可以跟隨上岸鴨公考小編一起來看一看相關(guān)信息。

1.可以從實施范圍和對象、績效評價方法、評價等級設(shè)定、績效考核程序和結(jié)果等這幾方面來寫。

2.實施的范圍一般都是本事業(yè)單位，是什么就寫什么，對象主要是針對于該單位的員工，長期不在崗的人員不能享受績效獎金。對于退休人員每月按時享受固定的考核績效。對于離崗待退休的人員是不納入考核范圍的。

3.績效評價方法遵循誰負責、誰管理、誰評價的原則進行。各個員工的各項工作情況將由直接領(lǐng)導進行評價，對于個人的績效、工作目標的完成程度和完成質(zhì)量打分。

4.評價等級主要分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等這幾種情況?？荚u得分高于90分以上的，評為優(yōu)秀等級，考評得分75-89分的，評為良好等次，考評得分60-74分的，評為稱職等級，考評得分60分以下的，評為不稱職等級?？冃Э己藘?yōu)秀和良好，人員比例按照考核類別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。

5.績效考核程序和結(jié)果可以結(jié)合該崗位的實際情況來進行。

綜合以上，就是小編為各位小伙伴們所整理的關(guān)于事業(yè)單位績效考核方案怎么寫的全部內(nèi)容。大家如果想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報考資訊，可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~