地方公務(wù)員
事業(yè)單位的工資待遇怎樣
事業(yè)單位待遇福利因地區(qū)而異，但總的來說是相當(dāng)好的。
事業(yè)單位的工資包括包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四個(gè)部分。
崗位工資。主要的表現(xiàn)是對(duì)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級(jí)工資。這一塊針對(duì)的是事業(yè)編人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。不同的崗位有各自不同的起點(diǎn)薪級(jí)。薪級(jí)的變化得從不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)方面確定。
績(jī)效工資。這個(gè)是關(guān)于事業(yè)編人員所需要完成的實(shí)際績(jī)效和貢獻(xiàn)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配?？?jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中機(jī)動(dòng)的部分，占事業(yè)單位工作人職工資的比重較大，分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。
津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼兩類。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)不同地區(qū)自然環(huán)境的差異、地域的氣候、海拔高度及社會(huì)發(fā)展等因素，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的職工額外勞動(dòng)消耗和特殊生活費(fèi)支出的適當(dāng)補(bǔ)償。
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