前段時間，四川14市州包括成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、內江、樂山、宜賓、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、甘孜等14個市(州)發(fā)布一則招聘公務員的公告。在傳統印象中，公務員好像只能通過嚴格的考試選拔而出，先要筆試，再面試，接著還有政審、體檢和公示，經常都是幾百上千人競爭一個崗位，還從來沒聽說誰不用考試就能被錄取。那么四川這次的公告是怎么回事呢？難道公務員從此以后就不再是鐵飯碗了嗎？
第一，四川聘任制公務員并不是今年才有的，早在2012年的時候，達州市宣漢縣就打響了第一槍，當時一共有532人參加選拔，最終聘選了4人，合同期是3年。
他們的工資待遇是基本年薪+年度獎金，其中基本年薪是10萬元-12萬元，如果再加上5萬元的年度優(yōu)秀獎，那么他們的年收入最高可達17萬元。
注意了，這個工資在當時可不低，甚至比宣漢縣的縣長還要高。
第二，這次四川計劃招100位聘任制公務員，平均年薪32萬元左右，最高年薪65萬元，并且全部采用行政編制或參照公務員法管理的事業(yè)編制。
這也就是說，都是帶正式編制的。
第三，錄取方式：考試+考察。
普通公務員是通過國考或省考，最后擇優(yōu)錄取，聘任制公務員雖然不用參加國考和省考，但是也會有針對專業(yè)知識的考核，而且考完之后還會有一個考察階段。
這個考察主要考的就是思想道德品質、能力素質、學習、工作表現、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等多方面的情況，這里面尤其要重點考察政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現，對政治上不合格的可直接“一票否決”。
大家千萬不要覺得應聘公務員比考公務員簡單，更不要以為幾十萬的年薪隨隨便便就能到手，這里面的競爭可以說是十分激烈，并且考核也會非常嚴格。
比如被聘請來負責給當地招商引資的，就會要求一年要引進多少企業(yè)、引進多少資金。
這么說吧，能夠被聘請去當公務員拿幾十萬年薪的，在私企至少都是年薪幾百萬的社會精英。
以2020年為例，年薪最高的是四川省商務廳的研究員，這個崗位年薪最高可達46萬元（含稅），而它的學歷要求是國際貿易、金融經濟等相關方面的博士，除去要有較強的理論水平和英文能力之外，最好還要有相關研究成果。你說，金融博士會缺幾十萬年薪的工作嗎？這樣的人去考公務員會很難嗎？所以聘任制公務員，普通人基本上是沒戲的，還不如老老實實參加國考和省考。
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