過(guò)年一到飯桌上，就聽(tīng)到我媽說(shuō)：XX家的孩子考的銀行，待遇好，一年20多萬(wàn)，找對(duì)象都好找！
我去問(wèn)了銀行工作的朋友，她是這么和我說(shuō)的：銀行就像無(wú)底洞一樣吸走了我的快樂(lè)！
#今天你從銀行辭職了嘛#這個(gè)話題各大論壇刷到了榜首，到底是什么導(dǎo)致的呢？
在圈外人眼中，銀行單位有錢(qián)，門(mén)面氣派，員工打扮的漂亮帥氣有前途。在圈內(nèi)人眼里卻苦不堪言，業(yè)績(jī)壓力大，工作壓力大，時(shí)刻把握跑路的機(jī)會(huì)，接下來(lái)我要說(shuō)的就是銀行赤裸裸的真相……
銀行賺的到底多不多
銀行招聘要求比其他的行業(yè)高一些，名校畢業(yè)的同學(xué)們比較吃香，因此一般銀行的待遇會(huì)比農(nóng)商行、合作社、公務(wù)員高，備受應(yīng)屆生的青睞。
因此基層員工年薪達(dá)到20萬(wàn)以上確實(shí)存在，但是一般只有業(yè)務(wù)特別好的一線銀行才有這個(gè)水平。有些銀行開(kāi)在一線城市，有些銀行開(kāi)在四五線小縣城，總行和分行差距也很大，也會(huì)隨著當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況浮動(dòng)。大多數(shù)員工薪資拿到15w左右。
好吧，如果你說(shuō)15w的年薪也不錯(cuò)，再來(lái)看看多少人能夠滿打滿算拿夠這筆錢(qián)，答案是90%的員工都拿不到這筆錢(qián)。
各大銀行競(jìng)爭(zhēng)激烈，基層員工要拼實(shí)力拼業(yè)務(wù)，除非你的業(yè)務(wù)可以100%做完，不然不僅僅要扣工資，甚至還要員工倒貼。（有些悶聲發(fā)大財(cái)?shù)耐零y行反而工資壓榨的沒(méi)這么厲害，像農(nóng)信社、農(nóng)商行，業(yè)績(jī)輕，扣的不多）
付出≠收獲，任務(wù)繁重如山
如果你覺(jué)得待遇低不是問(wèn)題，那么再看看銀行的工作內(nèi)容。
銀行人從來(lái)不是上九下六，早上7點(diǎn)多集合，晚上彈性工作時(shí)間（不知道具體幾點(diǎn)下班），面臨各種營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，培訓(xùn)，考試，答題，不光日常很難下班，節(jié)假日還不能正常休息。
說(shuō)的好聽(tīng)：充實(shí)的一天；實(shí)際上基層都是連軸轉(zhuǎn)，體驗(yàn)人生百態(tài)。
不光背負(fù)這么多業(yè)績(jī)，銀行編制經(jīng)常接臨時(shí)的附加任務(wù)，在高任務(wù)的工作量下，又來(lái)不及招新人，基層員工一個(gè)人當(dāng)兩三個(gè)人使喚。今年上半年實(shí)際上是各大銀行etc之爭(zhēng)，想想十年寒窗苦讀，在幾十萬(wàn)人中脫穎而出，考上名校去了銀行，最后天天跑到高速上攔車(chē)辦etc……沒(méi)有個(gè)9點(diǎn)，10點(diǎn)下不了班。
這才是大多數(shù)銀行人的真是生活生態(tài)，即使這樣，大部分銀行人努力做業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取向上爬，大多數(shù)人依然還是只能一直做柜員。
辭職之后，何去何從
終于，年輕一代的銀行人不愿受此蹉跎，一封離職信扔到了人力資源部，辭職之后找什么工作，何去何從？
1.考公考編考老師，有一定存款銀行人的選擇，回歸待業(yè)青年的生活，在家安心復(fù)習(xí)考進(jìn)編制，工資雖然沒(méi)有之前那么高，勝在穩(wěn)定。
2.從一家銀行跳到另一家銀行，很現(xiàn)實(shí)也很無(wú)奈，在銀行的這幾年，培養(yǎng)的不是金融人而是流水線工人，多數(shù)人還是在銀行掙扎，年齡小的員工還有新選擇，超過(guò)35歲依舊沒(méi)升職，換行業(yè)太難了，不如在銀行繼續(xù)做基層。
3.轉(zhuǎn)行
這點(diǎn)特別說(shuō)明下，銀行有一部分員工并不是正式工，而是簽的勞務(wù)派遣，銀行基本上沒(méi)有轉(zhuǎn)正名額，一些縣級(jí)的農(nóng)信社農(nóng)商行要求沒(méi)那么高，有機(jī)會(huì)但也少。勞務(wù)派遣不能保證一輩子的生活，小生的建議是好好學(xué)習(xí)，積攢資源，到了年紀(jì)沒(méi)法轉(zhuǎn)正就換行吧！
總接一下
總的來(lái)說(shuō)銀行雖然有種種缺點(diǎn)，但是它的待遇和發(fā)展依舊在各大企業(yè)遙遙領(lǐng)先。報(bào)考人數(shù)每年居高不下。但是這種狀態(tài)可以持續(xù)多久……
希望一些坑人的企業(yè)也要明白，青年一代不再執(zhí)著鐵飯碗，辭職率提高并不是個(gè)人的原因，請(qǐng)讓他們歇一歇，他們背負(fù)的養(yǎng)家糊口的壓力不比上一代小。
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