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一、浙江農(nóng)信社簡介
浙江省農(nóng)村信用社是從1952年開始發(fā)展起來的，以服務“三農(nóng)”為宗旨，在促進全省農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮和農(nóng)民增收等方面發(fā)揮了不可替代的作用。1996年7月全國農(nóng)村金融體制改革工作會議后，根據(jù)《國務院關于農(nóng)村金融體制改革的決定》，與中國農(nóng)業(yè)銀行全面脫離了行政隸屬關系，并組建了浙江省農(nóng)村金融體制改革領導小組。1996年到2003年進入健康發(fā)展期，并于1999年11月組建了浙江省信用合作協(xié)會。2004年4月18日組建了浙江省農(nóng)信聯(lián)社。全省農(nóng)村信用社在省內(nèi)真正有了自己的總部。到2010年6月末，組建成立42家農(nóng)村合作銀行和39家農(nóng)村信用聯(lián)社。
二、浙江農(nóng)信社待遇
以下是不同網(wǎng)友反饋的浙江農(nóng)信社的待遇，大家可以參考一下:
“總體來說可以，信用社工資和當?shù)亟?jīng)濟有著很大的關系，經(jīng)濟效益好的地區(qū)年薪幾十萬不是問題。”
“信用社基層員工工作時間最長且任務較大，工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以;比起一般的企業(yè)，信用社待遇還算不錯，但因業(yè)務拓展程度有限，暫不比其他銀行;各地區(qū)信用社工資待遇均有不同，希望對你有所幫助。”
“根據(jù)地方經(jīng)濟及所在農(nóng)信社的效益而定。就個人而言，主要取決于業(yè)績。農(nóng)信社員工的工資收入水平在各行業(yè)之中的中等偏上的位置。”
“收入總體還是很不錯的。一般來說10來萬是肯定有的。柜面職員平均比營銷業(yè)務人員低2-3萬/年。女孩子考考農(nóng)信社還是不錯的，穩(wěn)定并且待遇很不錯。”
當然，有圖有真相，直接上圖：
以上信息源自網(wǎng)絡，僅供大家參考!
浙江省農(nóng)村信用社是從1952年開始發(fā)展起來的，以服務“三農(nóng)”為宗旨，在促進全省農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮和農(nóng)民增收等方面發(fā)揮了不可替代的作用。1996年7月全國農(nóng)村金融體制改革工作會議后，根據(jù)《國務院關于農(nóng)村金融體制改革的決定》，與中國農(nóng)業(yè)銀行全面脫離了行政隸屬關系，并組建了浙江省農(nóng)村金融體制改革領導小組。1996年到2003年進入健康發(fā)展期，并于1999年11月組建了浙江省信用合作協(xié)會。2004年4月18日組建了浙江省農(nóng)信聯(lián)社。全省農(nóng)村信用社在省內(nèi)真正有了自己的總部。到2010年6月末，組建成立42家農(nóng)村合作銀行和39家農(nóng)村信用聯(lián)社。
二、浙江農(nóng)信社待遇
以下是不同網(wǎng)友反饋的浙江農(nóng)信社的待遇，大家可以參考一下:
“總體來說可以，信用社工資和當?shù)亟?jīng)濟有著很大的關系，經(jīng)濟效益好的地區(qū)年薪幾十萬不是問題。”
“信用社基層員工工作時間最長且任務較大，工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以;比起一般的企業(yè)，信用社待遇還算不錯，但因業(yè)務拓展程度有限，暫不比其他銀行;各地區(qū)信用社工資待遇均有不同，希望對你有所幫助。”
“根據(jù)地方經(jīng)濟及所在農(nóng)信社的效益而定。就個人而言，主要取決于業(yè)績。農(nóng)信社員工的工資收入水平在各行業(yè)之中的中等偏上的位置。”
“收入總體還是很不錯的。一般來說10來萬是肯定有的。柜面職員平均比營銷業(yè)務人員低2-3萬/年。女孩子考考農(nóng)信社還是不錯的，穩(wěn)定并且待遇很不錯。”
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