招聘考試應(yīng)聘程序
本次招聘嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、錄用審批、入職培訓(xùn)等程序進行。
1.農(nóng)信社統(tǒng)招（含三州地區(qū)）【線上報名】；農(nóng)信社定向招聘（三州地區(qū)-涼山、阿壩、甘孜）現(xiàn)場報名。
2.資格初審：根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報名時填寫的簡歷信息進行資格初審，應(yīng)聘人員可于報名結(jié)束2天后登錄報名系統(tǒng)查看本人資格初審結(jié)果。
3.筆試：筆試地點為成都，具體筆試的時間、地點等相關(guān)事項在四川農(nóng)信官網(wǎng)另行通知。
4.資格復(fù)審。資格復(fù)審地址及聯(lián)系方式等信息將在四川農(nóng)信官方網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場確認與資格復(fù)審需提交以下證件資料：
(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件1份;
(2)本人網(wǎng)上報名時所填寫的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份;
(3)本人報名信息表(網(wǎng)上報名成功且通過資格初審后，自行登錄報名系統(tǒng)下載)。應(yīng)聘人員簽字承諾所提交資料的真實性。
(4)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證(無學(xué)生證或?qū)W生證上專業(yè)及學(xué)歷層次等信息不全的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學(xué)歷層次和專業(yè)等情況證明)。
5.面試：面試人員的確定：
(1)按照實際參加某崗位考試類別筆試人員數(shù)的70%，劃定該崗位的面試分數(shù)控制線;
(2)區(qū)分招聘法人機構(gòu)與招聘崗位，根據(jù)達到面試分數(shù)控制線的筆試人員筆試成績，從高分到低分，按照招聘計劃2倍的比例確定面試入圍人員(若擬進入面試人員的最后一名出現(xiàn)多位分數(shù)相同者，則一并納入面試)。招聘法人機構(gòu)某崗位考試類別達到面試分數(shù)控制線的筆試人數(shù)不足招聘計劃2倍的，視為有效比例。
面試人員名單、面試控制分數(shù)線、面試入圍分數(shù)線和面試地址、聯(lián)系方式等信息將在四川農(nóng)信官方網(wǎng)站公布。
6.體檢：體檢人員的確定：面試后，根據(jù)其筆試成績和面試成績，綜合計算總成績：總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。區(qū)分招聘法人機構(gòu)和崗位考試類別，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分，按照招聘計劃等額確定體檢人員。如總成績相同，按筆試成績排序;如筆試成績也相同，再次組織面試確定。面試結(jié)束后第一天公布所有進入面試的應(yīng)聘人員的筆試成績、最終面試成績。
7.培訓(xùn)：體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬錄用人員。擬錄用人員由四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社統(tǒng)一組織培訓(xùn)。培訓(xùn)事項由招聘法人機構(gòu)通知擬錄用人員。
8.錄用：擬錄用人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，與招聘法人機構(gòu)簽訂三年期固定期限勞動合同(其中包含六個月試用期)。首次勞動合同期滿，考評合格者，可續(xù)簽五年期勞動合同。在職人員簽訂勞動合同時，應(yīng)提供原單位出具的同意解除勞動(聘用)合同或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
報考崗位為中后臺人員的應(yīng)聘人員，入職后應(yīng)在首次勞動合同期內(nèi)進行基層工作鍛煉：即不少于1年柜員崗位工作經(jīng)歷，不少于1年客戶經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。最后根據(jù)其鍛煉期間現(xiàn)實工作表現(xiàn)定崗。
9.其它事項：
(一)請應(yīng)聘人員務(wù)必保證填報報名信息正確無誤，并如實填寫個人信息，對個人信息及提交的資料真實性負責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報信息不實或與報考崗位要求不符的，取消其考錄資格，后果由應(yīng)聘人員負責(zé)。
(二)請應(yīng)聘人員在報名時務(wù)必對照自身實際情況選擇與其招聘條件完全相符的招聘法人機構(gòu)進行報考，每個應(yīng)聘人員憑本人有效身份證號只能報考一個招聘法人機構(gòu)的一個崗位考試類別，報名成功后不得修改或重新報名，請考生慎重報名。
