四、評(píng)估認(rèn)定

（一）確定評(píng)估認(rèn)定人選。評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)報(bào)名人數(shù)較多的崗位，用人單位可選擇全部進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定；也可自主選擇在評(píng)估認(rèn)定前采用專(zhuān)業(yè)能力筆試或面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯、面談等方式，按照進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例，根據(jù)篩選成績(jī)從高到低確定評(píng)估認(rèn)定人選。

同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名篩選成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序（加試形式由用人單位根據(jù)實(shí)際設(shè)置）確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定的人選。

（二）評(píng)估認(rèn)定方式及內(nèi)容。評(píng)估認(rèn)定主要測(cè)試履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評(píng)估認(rèn)定方式由用人單位及其主管部門(mén)確定。

評(píng)估認(rèn)定題目由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題組成，報(bào)名人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答。英語(yǔ)等語(yǔ)言類(lèi)教師崗位，評(píng)估認(rèn)定題目由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題和相應(yīng)語(yǔ)種文字組成，報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和相應(yīng)語(yǔ)種文字進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定。

不使用規(guī)定語(yǔ)言文字進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定的，按零分處理。

評(píng)估認(rèn)定方式及具體要求由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員。

（三）評(píng)估認(rèn)定成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)保留2位小數(shù)。

（四）評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

（五）同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名評(píng)估認(rèn)定成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序（加試形式由用人單位主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

（六）按照每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)（評(píng)估認(rèn)定成績(jī)低于評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并將成績(jī)?cè)诤艉秃铺厥薪逃止倬W(wǎng)上進(jìn)行公布。

五、體檢考察

（一）體檢工作由用人單位主管部門(mén)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展。

1.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。

2.根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

3.體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門(mén)提出。

4.對(duì)于因個(gè)人原因放棄聘用資格，體檢不合格，無(wú)故不按時(shí)參加體檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

5.報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門(mén)應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。

用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。

復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察工作由用人單位組織實(shí)施，用人單位主管部門(mén)給予監(jiān)督指導(dǎo)。

1.考察對(duì)象為體檢合格的擬引進(jìn)人員。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門(mén)外。

3.考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

4.報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

5.報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。

特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書(shū)面向用人單位主管部門(mén)提出申請(qǐng)，用人單位主管部門(mén)同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)30日。

未經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。