（六）考核和體檢

考核工作參照國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進行，體檢項目和標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）及相關(guān)規(guī)定開展體檢工作，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，擬聘用人員到防城港市統(tǒng)一進行體檢，體檢費用由擬聘用人員承擔。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。

考核、體檢中出現(xiàn)不合格者，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定遞補人員。

（七）公示和聘用

擬聘用人員考察、體檢不合格的，取消聘用?？疾?、體檢合格后，對擬聘用人員進行公示，公示時間不少于5個工作日。

公示期滿，對公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)領(lǐng)導小組批準同意后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。聘用人選在學校指定的報到日期起七天內(nèi)未能報到的，視為自動放棄錄用資格。試用期內(nèi)查閱檔案發(fā)現(xiàn)有政審不過關(guān)、檔案材料造假、違法違紀行為、師德師風失范、學術(shù)不端等問題的，解除聘用關(guān)系。試用期內(nèi)服從學校崗位安排與調(diào)配，試用期滿后考核合格，予以繼續(xù)聘用。

六、享受待遇

（一）使用編制人員正式聘用后可以享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇。

（二）使用非實名人員控制數(shù)招聘的人員，根據(jù)《教育廳自治區(qū)編辦財政廳人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度試行辦法的通知》（桂教人〔2016〕53號）規(guī)定，實行備案制，不納入編制管理，由用人單位與非實名人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務。非實名人員控制數(shù)工作人員的工資福利待遇原則上參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，與本單位在編在職的同級同類人員同工同酬，單位依法為非實名人員辦理參加社會保險和按時足額繳納社會保險費和住房公積金。

（三）正式聘用后，符合《防城港市黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才待遇保障暫行辦法》規(guī)定，在防城港市公布的年度《急需緊缺高層次引進人才目錄》內(nèi)的博士、碩士、本科畢業(yè)生（獲得學歷學位，一般本科生要求“雙一流”高校畢業(yè)，本科生、碩士生不超過35歲，博士生不超過40歲），每月分別給予1500元、1000元、800元工作補助，期限3年；博士生、碩士生分別一次性給予20萬元、10萬元安家補貼。

七、紀律與監(jiān)督

（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。應聘人員聘用后被查明有違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。

（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上各類培訓機構(gòu)舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

（四）本公告由防城港職業(yè)技術(shù)學院負責解釋，未盡事宜請咨詢防城港職業(yè)技術(shù)學院人事處，咨詢電話：詳細請見報名信息

原文標題：2023年防城港職業(yè)技術(shù)學院“雙向選擇”招聘專任教師和教輔人員公告（139人）