（二）資格復(fù)審

1.小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)科學(xué)、初中語(yǔ)文、初中數(shù)學(xué)、初中英語(yǔ)、初中信息技術(shù)崗位在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選；小學(xué)英語(yǔ)、小學(xué)音樂、小學(xué)體育、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)信息技術(shù)、特教、初中物理、初中化學(xué)、初中歷史、初中音樂、初中體育、初中美術(shù)、初中道德與法治崗位在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)按1:5的比例從高分到低分確定參加面試人選。崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。面試人選名單將在溧陽(yáng)市人民政府部門網(wǎng)站（www.liyang.gov.cn）-公開招聘欄公布。

2.在面試前由溧陽(yáng)市教育局組織資格復(fù)審，資格復(fù)審具體事項(xiàng)另行通知。資格復(fù)審合格，取得面試資格；資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的人員中按上述人選確定規(guī)則從高分到低分依次遞補(bǔ)。入圍面試人員名單公布后出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

（三）專業(yè)技能測(cè)試

1.音樂、體育、美術(shù)崗位的報(bào)考人員須在面試前參加專業(yè)技能測(cè)試。

2.音樂、體育、美術(shù)崗位專業(yè)技能測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行通知。

3.專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)總分為100分，合格線為60分。不合格者取消面試資格。

（四）面試

1.面試方式為說課，說課內(nèi)容范圍為所報(bào)考的相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段的教材。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試分值為100分，合格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算方式

各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理）。音樂、體育、美術(shù)崗位按照筆試成績(jī)占40%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。其他崗位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

五、體檢與考察

在面試合格人員中,根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選（綜合成績(jī)同分，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選）。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。體檢人選如有嚴(yán)重酗酒、精神病史或者濫用精神類藥物史等不適宜擔(dān)任教師情形的，應(yīng)在體檢表中填報(bào)，并向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予錄取或解除人事聘用關(guān)系。

招聘單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

六、選崗

體檢考察合格人員參加公開選崗。選崗由擬聘人員憑綜合成績(jī)按照高分先選的原則依次進(jìn)行，綜合成績(jī)并列則通過抽簽確定選崗順序。崗位選定后不再變更。

七、公示和聘用

根據(jù)考生體檢與考察結(jié)果，擬聘用人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)和報(bào)考人員監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

對(duì)公示無異議人員，由溧陽(yáng)市教職工流動(dòng)服務(wù)中心為其辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂3年以上聘用合同，并約定試用期（初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他單位；服務(wù)期滿，原則上不得調(diào)動(dòng)到教育系統(tǒng)外單位。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理，報(bào)考人員應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后攜帶相關(guān)材料準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

本次招聘實(shí)行失信懲戒，報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格經(jīng)查實(shí)的，或者無正當(dāng)理由違約的，或者擬聘用公示后無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定納入常州市教育系統(tǒng)失信懲戒名單，失信懲戒期3年，教育主管部門可以在失信懲戒期內(nèi)取消其再次報(bào)考常州市教育系統(tǒng)的資格。

八、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

九、咨詢與監(jiān)督

招聘政策咨詢電話：0519-87228084

招聘工作監(jiān)督電話：0519-87216594

招聘工作舉報(bào)信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

十、本《公告》未盡事宜由溧陽(yáng)市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2023年溧陽(yáng)市公開招聘中小學(xué)教師崗位簡(jiǎn)介表.xls

溧陽(yáng)市教育局

2023年1月3日

原文標(biāo)題：2023年溧陽(yáng)市教育局下屬事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)教師公告

原文鏈接：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2023/IQCNPLQO_0103/47828.html