五、招聘方式

本次招聘事業(yè)單位工作人員分考試和考核兩種方式，機(jī)關(guān)普通雇員采用考試方式，具體詳見附件招聘崗位表。部分招聘崗位設(shè)有開考比例，如報(bào)考成功的考生人數(shù)未達(dá)到“開考比例”，將取消該崗位招聘或減少招聘人數(shù)。

(一)考試

形式分為“筆試+面試”、“面試”，具體詳見附件1。

1.筆試

江門市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

(1)時(shí)間和地點(diǎn)。2022年11月27日(星期日)上午9:30至11:00進(jìn)行筆試，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(2)筆試內(nèi)容。分為A1、A2、B、C、D四類。

A1類：適用于事業(yè)單位衛(wèi)生綜合類崗位。

A2類：適用于事業(yè)單位護(hù)士類崗位。

B類：適用于事業(yè)單位教育類崗位。

C類：適用于事業(yè)單位綜合類及其他崗位。

D類：適用于機(jī)關(guān)普通雇員崗位。

(3)筆試合格分?jǐn)?shù)線。各類試題滿分均為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為同類試題筆試最高分的60%。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在江門市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。低于合格分?jǐn)?shù)線者不納入面試范圍。

(4)筆試加分。參加我省“三支一扶”服務(wù)計(jì)劃服務(wù)期滿不超過3年，且服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，考生持準(zhǔn)考證、本人居民身份證，以及服務(wù)期滿且考核合格的相關(guān)佐證材料原件和復(fù)印件，到江門市人力資源和社會(huì)保障局(蓬江區(qū)堤?hào)|路93號(hào))事業(yè)單位人事管理科，申請(qǐng)加分。逾期未申請(qǐng)，視為考生自愿放棄加分。報(bào)考未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，不予加分。

2.面試

江門市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織或招聘單位自行組織。

(1)確認(rèn)面試人選。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按入圍面試比例和筆試成績(jī)高低名次確定面試人選。面試人數(shù)達(dá)不到入圍面試比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。報(bào)考免筆試崗位的，面試資格審核合格的考生全部入圍面試。

(2)面試資格審核。招聘單位在組織面試前將對(duì)擬入圍面試的考生進(jìn)行資格審核。審核時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位確定?？忌Y(jié)合招聘崗位所設(shè)條件提供以下審核資料(原件及復(fù)印件各一份)：

①本人有效居民身份證、戶口本、報(bào)考登記表。

②學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格證。畢業(yè)證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

③工作經(jīng)歷佐證材料。社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門用工備案的佐證材料。招聘崗位有指定工作經(jīng)歷類型的，還須提供工作單位出具的工作類型佐證材料(勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等)。

④專業(yè)相近材料。按專業(yè)相近規(guī)則報(bào)考的，須提供經(jīng)畢業(yè)院?；蛟撛盒＝虅?wù)處蓋章確認(rèn)的專業(yè)課程成績(jī)單，及考生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位所設(shè)專業(yè)相近的意見材料。非按專業(yè)相近規(guī)則報(bào)考的，無需提供。

(3)組織面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)，以及考試方式由面試組織單位另行通知。

(4)面試成績(jī)。各類面試試題滿分均為100分，成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不納入體檢范圍。

3.總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試成績(jī)權(quán)重+面試成績(jī)×面試成績(jī)權(quán)重。若同一崗位考生總成績(jī)相同，按先后順序依次比較筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低確定名次，如直至面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。報(bào)考未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，考生面試成績(jī)即為總成績(jī)。

(二)考核

招聘崗位要求博士學(xué)歷學(xué)位的，采用考核方式，由招聘單位對(duì)考生自行組織考核，按考核結(jié)果擇優(yōu)聘用?？己饲埃衅竼挝粚?duì)考生進(jìn)行資格審核，資格審核通過的，進(jìn)入考核人選名單。招聘單位可對(duì)考生有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要參考?？己诵问健⒖己藘?nèi)容、評(píng)判規(guī)則、時(shí)間地點(diǎn)等，由招聘單位自行確定。

六、體檢

體檢人選按該崗位考生考試總成績(jī)從高到低或者考核結(jié)果等額確定。體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。事業(yè)單位招聘崗位體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，參照公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)普通雇員招聘崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。其中，對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，考生在接到體檢結(jié)論后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng);應(yīng)聘機(jī)關(guān)普通雇員的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由招聘單位通知考生。