91.人無精神則不立，國無精神則不強。精神是一個民族賴以長久生存的靈魂唯有精神上達到一定的高度，一個民族才能在歷史的洪流中奮勇向前。

根據以上陳述，可以得出以下哪項：

A．人有精神則立，國有精神則強

B．一個民族如果精神上沒有達到一定的高度，就沒有賴以長久生存的靈魂

C．一個民族若在歷史的洪流中奮勇向前，則精神上已達到一定的高度

D．一個民族如果精神上達到一定的高度，就會在歷史的洪流中奮勇向前

92.古人云:立善法于天下，則天下治；立善法于一國，則一國治。

以下哪項與上述古人說法的形式結構最為相似：

A．民生在勤，勤則不匱

B．窮則獨善其身，達則兼濟天下

C．明者因時而變，知者隨事而制

D．儉則約，約則百善俱興；侈則肆，肆則百惡俱縱

93.最近，一些海洋考古人員在地中海卡梅爾海岸附近的海底發(fā)現了一堵約100米長的巨型石墻。盡管石墻上沒有留下任何文字符號，歷史上也沒有留下關于這堵石墻的任何記錄，考古人員仍然通過對散落在石墻附近的木樁、石碗和獸骨等物品的測定，認為石墻是7000年前人類創(chuàng)造的遺跡。它的用途究竟是什么？由于當時敵人很難來自海上，研究人員推斷，當時這里的人們筑起石墻，主要是為了避免海水上漲后淹沒村莊。

以下哪項如果為真，最能支持上述研究人員的推斷：

A．7000年前，地球正處于冰河期結束前期，地中海海平面每年抬升4至7毫米

B．石墻之后發(fā)現有人類定居點的遺跡，現在它們都被海水淹沒在三四米深的海底

C．考古發(fā)現的石墻雖然只有100米長，但算上損毀部分，其長度足夠包圍定居點

D．今天的人類同樣面臨海平面上升的風險，有的國家也采取筑墻防御的應對策略

94.甲、乙、丙、丁4位中學同學畢業(yè)30年后相聚。現在，他們已成為企業(yè)家、大學教師、歌手和會計師，且每人只有一種身份，并不重復。他們在中學時代就各人的未來職業(yè)有過如下預言:

甲:?乙不會成為歌手；

乙:?丙會成為會計師；

丙:?丁不會成為企業(yè)家；

丁:?乙不會成為大學教師。

現在看來，他們當中只有會計師的預言是正確的。

根據上述信息可以推斷，甲、乙、丙、丁的職業(yè)分別是：

A．企業(yè)家、大學教師、歌手、會計師

B．大學教師、歌手、企業(yè)家、會計師

C．企業(yè)家、歌手、會計師、大學教師

D．會計師、大學教師、歌手、企業(yè)家

95.2020年疫情肆虐，但電商直播逆勢崛起，一季度全國電商直播超過400萬場，“萬物可播、全民可播”成為一個響亮的口號。一項針對消費者和商家的調查顯示，在電商直播中，許多消費者能以優(yōu)惠的價格購買到心儀的商品，商家也能提升其銷售額。有專家據此推斷，電商直播的商業(yè)模式在疫情過后仍會受到商家和消費者的追捧。

以下各項如果為真，則除哪項外均能削弱上述專家的觀點：

A．低價促銷已經成為當前直播帶貨的常態(tài)，這種價格競爭讓商家無利潤可賺

B．直播帶貨往往造成線上線下的價格不一致，不利于商家維護企業(yè)品牌形象

C．許多消費者購買直播銷售的商品后遇到了以次充好、售后維權困難等情況

D．個別帶貨主播為了利益常?？浯笞约旱匿N售數據，而消費者對此并不知情

96.一般認為，7萬多年前的多巴火山噴發(fā)造成了全球氣候變冷及環(huán)境惡化，并最終導致熱帶非洲以外地區(qū)人類的滅絕。近期一項對現生人群的基因研究認為，約6萬年前至5萬年前之間曾有一次非洲人群替代其他地區(qū)人群的過程，關于現代人的起源，“完全替代假說”是成立的，即非洲人是其他地區(qū)人群的直接祖先。

以下哪項如果為真，最能質疑上述研究人員的論證：

A．多巴火山噴發(fā)后，熱帶非洲以外的地區(qū)仍有人類活動

B．多巴火山的噴發(fā)短時間內僅對附近地區(qū)造成毀滅性的影響

C．距今10萬年前至4萬年前，東亞地區(qū)的人類演化鏈條從來沒有中斷過

D．尼安德特人在2萬年前至3萬年前已經滅絕，但現存智人仍保留他們的基因

97.近日，某社區(qū)為活躍社區(qū)文化氣氛，開展了一場別開生面的社區(qū)文化活動，有若干興趣社團供居民選擇。已知報名情況如下：

（1）居民在詩詞社和書法社中至少參加了一個；

（2）居民如果參加了詩詞社，則沒有參加合唱團；

（3）李女士參加了合唱團。

社區(qū)主任知道上述情況后斷定，李女士也參加了戲迷社。

以下哪項如果為真，可以成為社區(qū)主任斷定所需的前提：

A．李女士沒有參加詩詞社

B．參加了戲迷社的也參加了書法社

C．李女士沒有參加書法業(yè)

D．不參加戲迷社的都不參加書法社

98.當前，很多高校規(guī)定研究生畢業(yè)之前必須發(fā)表一定數量的學術文章，并將其與學位獲得資格掛鉤。校方認為，研究生學習期間發(fā)表論文，有利于提高其學術水平，增強其學術能力，既能實現人才培養(yǎng)的目標，又能擴大學校的知名度。然而，最近某高校取消了研究生論文發(fā)表與學位獲得資格掛鉤的規(guī)定，受到許多研究生導師的認同。他們認為，這一規(guī)定更有利于培養(yǎng)該校研究生的學術能力。

以下哪項如果為真，最能支持上述研究生導師們的觀點：

A．該校的研究生素質高，即使學校不做規(guī)定，大部分研究生也會想方設法發(fā)表論文

B．該校曾有極少數研究生為了學位而肆意抄襲、買賣論文，嚴重影響學校聲譽

C．該校許多導師指導多名研究生，需要花費大量時間來修改學生的投稿論文

D．該校過去用論文發(fā)表要求來代替培養(yǎng)過程監(jiān)督，導致學生難以沉下心來研究學問

一條新開通的南北向高速公路，中間有6條隧道:長川隧道、大美隧道、青山隧道、綠水隧道、彩石隧道、白玉隧道。已知：

（1）白玉隧道在彩石隧道的北邊并與之相鄰，在大美隧道的南邊但與之不相鄰；

（2）長川隧道與青山隧道之間隔一條隧道。

99.根據上述信息，以下哪項是不可能的：

A．長川隧道在最南邊

B．綠水隧道在最北邊

C．彩石隧道與青山隧道隔一條隧道

D．白玉隧道與大美隧道隔一條隧道

100.逆向文化沖擊：指旅居他鄉(xiāng)者回到故國或故鄉(xiāng)后，短時間內在生活、心理等方面難以適應本土文化的現象。

下列不屬于逆向文化沖擊的是：

A．大衛(wèi)在中國從事英語培訓工作10多年，回國后感到很不習慣。他在不久前的一段視頻中抱怨說：半夜餓了，在中國拿出手機點個外賣，半個小時就送到了，而這里啥都沒有，只能餓死在去超市的路上

B．在城里生活多年的老楊，今年春節(jié)回到農村老家后，親戚朋友請他到附近飯店吃飯。開席后，他習慣性地讓服務員去拿公筷、公勺，服務員驚訝地看著他，半天沒反應過來，親戚們也覺得他怪怪的

C．留學剛回國的小吳約朋友去青島看海，因為沒有12306賬戶，只得請朋友幫忙購票。上車后他驚訝地發(fā)現，高鐵上不僅可以掃碼點餐，還可以點外賣，自己頭天準備的面包、餅干一點沒用上。他感覺自己在朋友心目中簡直就像個弱智

D．歐洲姑娘瑪麗來華留學，雖然早已聽說過中國的無現金支付，第一周她還是驚呆了：樓下賣紅薯的大爺都在用“互聯(lián)網+”，菜市場的每個攤位上居然都有收款二維碼，更不要說超市和商場了

101.雙塔效應：指兩個實力雄厚的相鄰經濟體強強聯(lián)合，利用各自的集聚輻射能力，共同帶動周圍區(qū)域發(fā)展的現象。

下列屬于雙塔效應的是：

A．某市圍繞“精準定位消費人群、打造特色商業(yè)體”的要求，以市區(qū)著名商圈為軸心，推動商業(yè)布局錯位競爭，建成了商務、文化、居住等不同功能區(qū)

B．某區(qū)域兩個特大城市利用優(yōu)越的區(qū)位條件，按照“發(fā)揮優(yōu)勢、取長補短、互惠互利”的原則，經過多年努力，在科技、文化、工業(yè)等方面形成了國內領先的優(yōu)勢

C．某市為了加快經濟發(fā)展，將經濟基礎雄厚、發(fā)展空間有限的核心區(qū)與基礎薄弱但發(fā)展?jié)摿薮蟮某墙紖^(qū)進行了區(qū)域整合，城市綜合實力很快有了顯著提升

D．某市國家級創(chuàng)新產業(yè)園成立之初，重點培育信息和醫(yī)藥兩大產業(yè)，吸引多家世界500強企業(yè)入駐，進一步促進了本市產業(yè)轉型升級，提升了城市的整體競爭力

102.閉環(huán)思維：指工作學習過程中用各種方式的提示、應答使每個操作環(huán)節(jié)形成封閉的環(huán)，以利于實時把握進程、及時調整方向的一種思維方式。

下列不屬于閉環(huán)思維的是：

A．趙教練每次收到學員發(fā)來的信息時，都會給予答復并習慣性地發(fā)送一個表情，他的手機里存了很多張風格各異的應答圖片

B．錢先生每次給下屬布置任務，都要求他們盡快回復信息，包括是否收到、能否完成、什么時候完成等，與他共事的人都感覺很有壓力

C．小孫剛到單位時，領導安排的任務他總是很爽快地答應下來并想方設法去完成。半年后，工作越來越忙，他發(fā)現有些任務很難完成，再也不敢隨意應承了

D．經理要求小李一周內草擬一個工作計劃。經過認真調研，小李完成了計劃書并用電子郵件發(fā)給了經理。十幾天后經理特意問他：計劃書寫好了嗎？小李驚訝地說：我早已發(fā)給你了

103.隱性管理：指通過引導、支持或服務等行為，對員工施加非制度性影響以達到預期目標的管理方式。

下列屬于隱性管理的是：

A．為了豐富員工的業(yè)余文化生活，某公司專門成立了羽毛球協(xié)會，定期舉辦相關活動，不久以后大多數員工的羽毛球水平都有了明顯提高

B．遲到早退是困擾公司多年的老大難問題，今年初公司安裝了門禁系統(tǒng)，經理每天帶頭準時打卡上班，一段時間后，幾乎再也看不到員工遲到早退

C．小李因家庭糾紛，工作時情緒低落，單位領導得知情況后多次與他溝通交談，解開了他心中的疙瘩，現在小李的工作比以前更出色了

D．某企業(yè)辦公樓裝修完后，在樓外各個角落安裝了十多個攝像頭，既解決了安全問題，又解決了長期以來員工亂扔垃圾、亂停私家車的問題