根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)，歷年湖北公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)比例較高，一般在50:1以上。具體來(lái)說(shuō)，近年來(lái)湖北省公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)逐年增加，而招錄計(jì)劃相對(duì)有限，因此導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例居高不下。今天咱們就針對(duì)近幾年湖北公務(wù)員考情來(lái)看看湖北公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)比例。

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一、2023年湖北公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)比分析

2023年湖北省考招錄人數(shù)同比去年擴(kuò)招18%，招11268人近十年最多，截至報(bào)名結(jié)束前一天，報(bào)名人數(shù)已達(dá)157636人，已有118725人過(guò)審，平均競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)10.54:1(平均競(jìng)爭(zhēng)比=過(guò)審人數(shù)/招錄人數(shù))，其中崗位武漢青山民政局公共管理崗競(jìng)爭(zhēng)最激烈。

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二、湖北公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)比例和哪些因素有關(guān)？

招錄計(jì)劃：招錄計(jì)劃是決定競(jìng)爭(zhēng)比例的關(guān)鍵因素之一。如果一個(gè)職位的招錄計(jì)劃人數(shù)較少，那么報(bào)考該職位的考生數(shù)量相對(duì)較多，競(jìng)爭(zhēng)比例就會(huì)相應(yīng)地升高。

職位性質(zhì)：不同性質(zhì)的職位對(duì)應(yīng)著不同的工作內(nèi)容和待遇水平。一些職位具有較高的社會(huì)認(rèn)可度和吸引力，如公安、法院、檢察院等部門，這些職位的競(jìng)爭(zhēng)比例通常會(huì)相對(duì)較高。

報(bào)考條件：不同職位對(duì)報(bào)考者的條件要求也不同。一些職位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)等方面有較高要求，這就限制了能夠報(bào)考該職位的人數(shù)，從而提高了競(jìng)爭(zhēng)比例。

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