河南省公務(wù)員考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，先筆試再面試，筆試結(jié)束后成績(jī)達(dá)到進(jìn)面要求的則可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。于是就有小伙伴提問(wèn)，
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河南公考多少分能上岸沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際考試情況決定。河南省考最終成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照比例折合而成，筆試成績(jī)發(fā)布后，根據(jù)筆試成績(jī)和進(jìn)面比例由高到低確定進(jìn)面人選，面試的人再根據(jù)其筆試成績(jī)和面試成績(jī)的綜合情況確定哪些人被錄取。
二、河南省考筆試最低合格分?jǐn)?shù)線
報(bào)考省市級(jí)職位，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與申論成績(jī)之和不低于100分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分；
報(bào)考縣鄉(xiāng)級(jí)職位，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與申論成績(jī)之和不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于45分；
報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位，合格分?jǐn)?shù)線按照職位所屬層級(jí)劃定，且公安專業(yè)科目成績(jī)不低于50分。
根據(jù)擬錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人選。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
三、河南省考面試方式
河南
公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。根據(jù)職位特點(diǎn)，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局同意，也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試方式。面試滿分為100分。
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