河南公務員主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，常見的題型主要包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類還有新題型。其本質(zhì)是考查考生能否勝任的能力，而面試"試"的就是考察考生是否"真正"適合某個崗位，給應考者一個展示自己的機會，讓應考者的相關(guān)素質(zhì)真正的表現(xiàn)出來。

一、結(jié)構(gòu)化面試

是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。

面試題的命制、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。

二、面試流程

1、簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。

2、核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

3、抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進行。

4、面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

5、計分。面試答題結(jié)束后，考官根據(jù)面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。打完分后將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數(shù)。

計分方式是去掉一個最、去掉一個最低分，之后求平均分。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。

計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有些是在候分室張貼出來或者在網(wǎng)站上公布。

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