2023貴州公務(wù)員筆試成績即將在3月下旬發(fā)布，也就剩下十幾天的時間了。成績查詢之后就是資格復(fù)審，資格復(fù)審之后就是參加面試。但目前不少考生對結(jié)構(gòu)化面試的了解還是非常少，今天貴州上岸鴨公考特為考生詳細介紹2023貴州結(jié)構(gòu)化面試，希望對考生有所幫助。

一、面試結(jié)構(gòu)化定義

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標準結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

二、考場實況

考生對面有7-9個考官，左邊有一個監(jiān)督員，右邊有2個記分員

三、結(jié)構(gòu)化面試題量時長

一般是3-5道題，時間為15-25分鐘。

四、結(jié)構(gòu)化面試評分方式

通常采用“體操評分方式”去掉一個最高分，一個最低分，取其余分數(shù)的平均分。

五、公平性

在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給考生以語言，動作，表情等提示，否則判斷考官為作弊

六、結(jié)構(gòu)化面試考察能力

1.綜合分析，是人們認識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人，在認識事物的過程中，更易透過現(xiàn)象看出本質(zhì)、深入思考問題。綜合分析是公務(wù)員所必需的能力，通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業(yè)務(wù)或人際上的困難有合理、客觀的認識等等。

2.計劃組織協(xié)調(diào)能力，是對考生實際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。

3.計劃組織協(xié)調(diào)能力，是對考生實際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。

4.禮儀舉止，指考生的穿著打扮和言行舉止以及身體和精神狀態(tài)的外在表現(xiàn)。

考生需注意：穿著打扮是否端莊得體；言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作；身體和精神狀態(tài)是否良好（精神飽滿、有朝氣、有活力）。

舉止儀表主要通過觀察考生在面試過程中的行為表現(xiàn)和著裝禮儀進行考查。

5.應(yīng)變能力，考查考生在具有壓力的情況下隨機應(yīng)變、觸類旁通，并做出正確決斷的能力。

應(yīng)變能力要求考生做到以下四點：一是思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；二是對突發(fā)事件的整體駕馭能力；三是對工作事物分輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協(xié)調(diào)能力；四是迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

6.人際關(guān)系的定義在不同的學(xué)科有不同的闡述，而對于公務(wù)員來說，人際關(guān)系是指人們在各種具體的公務(wù)活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關(guān)系的總稱。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

具體來說，要求考生人際合作要有主動性；要有清晰的權(quán)屬關(guān)系意識；要增強人際間的適應(yīng)性；做到善于溝通、有效溝通；把握處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。

7.求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件一致時，個體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

具體包括了解考生的現(xiàn)實性需要、興趣、成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等）與崗位的匹配情況以及對組織文化的認同。

8.自我情緒控制，在受到較強刺激或處于不利情景中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力（主要是根據(jù)面試當時應(yīng)試者對一定問題的反應(yīng)，預(yù)測應(yīng)試者日常生活中的表現(xiàn)）。

具體在以下情境下考查：在較強刺激情境中，表情和語言自然；在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

自我情緒控制能力主要是在面試過程中通過觀察考生的行為進行考查。

9.專業(yè)能力是指完成崗位職責所需的技術(shù)性能力或具體的知識要求。考生在掌握基本專業(yè)知識的同時，更應(yīng)注意在此基礎(chǔ)上的拓展與創(chuàng)新，從答題內(nèi)容上展示出思維及素養(yǎng)方面的創(chuàng)新意識。

以上從面試結(jié)構(gòu)化定義，考場實況，結(jié)構(gòu)化面試題量時長哪個，結(jié)構(gòu)化面試評分方式，公平性，結(jié)構(gòu)化面試考察能力這六個方面詳細的介紹了貴州結(jié)構(gòu)化面試。相信考生看了這個對于貴州結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)該有了一個大致的了解。面試復(fù)習(xí)也是需要花費較多時間去準備的，提前了解結(jié)構(gòu)化面試確定復(fù)習(xí)方向才是王道。

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