中國聯(lián)通新苗計劃2024校園招聘正式啟動

8000+招聘人數(shù)3000+招聘崗位50+招聘單位

一、大平臺，有保障

中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司簡稱“中國聯(lián)通”，是受國務院國資委監(jiān)督管理的中央企業(yè)之一，在國內(nèi)31個省(自治區(qū)、直轄市)和境外多個國家和地區(qū)設有分支機構，擁有覆蓋全國、通達世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡和全球客戶服務體系。2023年上半年實現(xiàn)主營業(yè)務收入人民幣1710億元利潤總額同比增長14.7%，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模超過6000億。

被黨中央、國務院授予“北京冬奧會、冬殘奧會突出貢獻集體”獎

被國務院國資委授予“科技創(chuàng)新突出貢獻企業(yè)”榮譽稱號

榮獲2022年世界互聯(lián)網(wǎng)領先科技成果獎、2022世界人工智能大會一等獎

連續(xù)七年被《機構投資者》評選為“亞洲最受尊崇電信企業(yè)”

連續(xù)多年位列《財富》雜志世界500強

二、啟校招、聚人才

1、招聘對象

2024屆國內(nèi)外高校本科、碩士、博士畢業(yè)生2023屆未就業(yè)高校畢業(yè)生注:具體以各單位招聘要求為準

2、招聘崗位

技術崗：網(wǎng)絡安全、未來網(wǎng)絡、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈、綠色低碳等方向

業(yè)務崗：市場營銷、客戶運營、產(chǎn)品管理、解決方案等方向

注:每位畢業(yè)生可投遞2家招聘單位,每單位可投遞2個崗位具體以各單位招聘職位為準

3、招聘單位

中國聯(lián)通所屬省級(自治區(qū)、直轄市)分公司專業(yè)子公司、專業(yè)機構、國際公司

4、招聘流程

網(wǎng)申、資格審查、筆試、面試、體檢簽約、發(fā)放錄取通知書

筆試和面試由中國聯(lián)通各所屬招聘單位自行組織具體時間以各招聘單位通知為準

5、校園宣講

哈爾濱工業(yè)大學(一校區(qū))

吉林大學(前衛(wèi)南區(qū))

東北大學(南湖校區(qū))

內(nèi)蒙古大學(北校區(qū)

新疆大學(博達校區(qū))

蘭州大學(城關校區(qū))

北京郵電大學(西土城路校區(qū))

北京交通大學(西校區(qū))

北京大學(本部)

中國科學院大學(中關村校區(qū)

清華大學(本部)

天津大學(主校區(qū))

山東大學(青島校區(qū))

太原理工大學(明向校區(qū))

上海交通大學(閔行校區(qū))

南京大學(本部)

南京郵電大學(仙林校區(qū))

合肥工業(yè)大學(翡翠湖校區(qū))

浙江大學(玉泉校區(qū))

中南大學(本部)

中山大學(本部)

廣西大學(本部)

華中科技大學(本部)

重慶郵電大學(本部)

電子科技大學(沙河校區(qū))

西藏大學(拉薩校區(qū))

鄭州大學(主校區(qū))

西安郵電大學(長安校區(qū))

宣講日程請持續(xù)關注微信公眾號“中國聯(lián)通招聘”及校內(nèi)注:就業(yè)網(wǎng)最新發(fā)布

6、投遞方式

中國聯(lián)通官網(wǎng)www.chinaunicom.com人力資源專區(qū)

國聘合作招聘zglt.iguopin.com

BOSS直聘合作招聘zhipin.com/zt/zglt

掃描下方二維碼可直接投遞

三、引新苗、育人才

新苗計劃

中國聯(lián)通高度重視青年人才的引進和培養(yǎng)，深入實施“人才強企”,把“青年人才引育工程”作為人才強企的重要內(nèi)容,制定實施“新苗計劃”。“新苗計劃”主要面向國內(nèi)外重點院校及專業(yè),致力引進與戰(zhàn)略需求高度契合的優(yōu)秀畢業(yè)生，為青年人才提供系統(tǒng)全面的培養(yǎng)，以厚植青年人才梯隊，助力公司戰(zhàn)略實施和高質(zhì)景發(fā)展。

四、創(chuàng)未來、共成長

創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展

中國聯(lián)通高度重視科技創(chuàng)新能力打造,設有研究院、軟件研究院、智能城市研究院等多個專業(yè)機構,擁有國家工程研究中心，主持制定國際、國家及行業(yè)多項技術標準是首個成立博士后工作站的電信企業(yè)，培養(yǎng)了一批前沿技術研究人員

體系成長培養(yǎng)

中國聯(lián)通建有完善的人才培養(yǎng)體系,特別是針對青年員工設計實施多種培養(yǎng)方案，如云上賦能、新員工訓練營、導師一對一輔導、崗位能力培訓、定制化培養(yǎng)等。公司設有開放的內(nèi)部人力資源市場，暢通內(nèi)部人才流動。定有專門政策鼓勵員工持續(xù)提升個人能力素質(zhì)，提供針對學歷提升、認證考試等多項自學成才獎勵。

雙重晉升通道

中國聯(lián)通建有基于管理人才體系和專業(yè)人才體系的員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”，通過“薪檔晉升、職級晉升、崗位晉升三種方式、四級核心人才階梯、創(chuàng)新創(chuàng)造的事業(yè)平臺，支持各個領域的有志青年人才實現(xiàn)個人發(fā)展，在聯(lián)通“大舞臺”成長成才。

多元福利保障

中國聯(lián)通基于整體薪酬理念建成員工全面激勵體系，集成績效、福利、中長期等激勵要素，不僅為員工提供法定的五險一金，還有企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、年度體檢、年節(jié)慰問等多元化福利保障，給予員工全方位關懷，幫助員工實現(xiàn)工作生活平衡發(fā)展。

原文鏈接：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28962403/content.html

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