2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，有意應(yīng)聘的人員請(qǐng)登錄湖南省高速公路集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.hngs.net/recruit），查閱招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址https://zhaopin.hngs.net:20443。
根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審核。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話(huà)、郵件或短信通知；未通過(guò)資格初審的，不另行通知。
通過(guò)資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，經(jīng)研究，可降低面試比例。
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1.面試主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無(wú)合適人選，取消該崗位招聘。
4.成績(jī)確定：
按面試成績(jī)（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）確認(rèn)。
5.面試成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為3天。
?。ㄎ澹┬睦頊y(cè)試及體檢
1.心理測(cè)試。按照面試成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測(cè)試環(huán)節(jié)人員。心理測(cè)試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
心理測(cè)試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。有體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績(jī)或綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
?。┍尘罢{(diào)查（含資格終審）
1.體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格者進(jìn)行背景調(diào)查。
2.背調(diào)人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位背調(diào)人選空缺時(shí)，則依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）研究決定與公示
經(jīng)公司黨委研究，對(duì)擬錄用人選予以公示，公示期為3天。
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公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。
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三、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┵Y格審核貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開(kāi)招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開(kāi)招聘，不公開(kāi)、不退還。
?。ǘ┕居袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
?。ㄈ┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
（四）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
?。ㄎ澹?yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。
?。┳稍?xún)電話(huà)：0731-89756510 13327312131(咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。
?。ㄆ撸┍O(jiān)督電話(huà)：0731-89756512。
?。ò耍┍敬喂_(kāi)招聘公告未盡事宜由湖南高速服務(wù)區(qū)經(jīng)營(yíng)管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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