在很多人眼中，在航天科技集團(tuán)里面上班非常神秘，而且薪資非常不錯(cuò)，因?yàn)槠鋯T工無(wú)疑是最頂尖的人才，那么他們究竟享受著怎樣的工資待遇呢？一起來(lái)看！
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一、航天科技集團(tuán)工資制度
集團(tuán)公司
企業(yè)單位實(shí)行崗位系數(shù)工資制，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制，突出了以崗位工資為主體，以崗定薪，以績(jī)定酬，崗變薪變，重在考核的原則，使薪酬分配向一線人員、關(guān)鍵崗位、骨干人員、有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
1.崗位系數(shù)工資由崗位工資、年功工資、特殊工資、效益工資四個(gè)工資單元組成。
2.崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四個(gè)單元組成。
二、航天科技集團(tuán)激勵(lì)骨干人員政策
集團(tuán)公司高度重視骨干人員激勵(lì)政策，加大對(duì)有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才激勵(lì)制度，提高優(yōu)秀骨干人才薪酬水平，積極實(shí)施“載人航天工程”等人才特殊津貼和軍崗津貼政策。
同時(shí)所屬基層單位結(jié)合實(shí)際，在加大薪酬分配制度改革的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施骨干津貼、高技能人才特殊津貼等一系列穩(wěn)定骨干隊(duì)伍的激勵(lì)政策。
為穩(wěn)定軍品人員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)骨干人員的積極性，加強(qiáng)軍品崗位人員考核，集團(tuán)公司對(duì)直接從事軍品型號(hào)科研的生產(chǎn)、技術(shù)、管理人員實(shí)施軍崗津貼，并先后兩次調(diào)整軍崗津貼標(biāo)準(zhǔn)，軍崗津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理，與任務(wù)完成情況、個(gè)人崗位職責(zé)及貢獻(xiàn)直接掛鉤。
三、航天科技集團(tuán)員工保障政策
員工保障政策包括最低工資保障、建立各類社會(huì)保險(xiǎn)、建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。最低工資保障、建立各類社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的政策，實(shí)行屬地化管理。
集體公司所屬各單位結(jié)合自身實(shí)際，在住房分配貨幣化、定期體檢、帶薪休假等方面也進(jìn)行改革，進(jìn)一步深化了員工保障制度。
社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。集團(tuán)公司要求各單位嚴(yán)格按照國(guó)家和地方規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌，為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)，并進(jìn)行監(jiān)督和檢查，從制度上保障員工的合法權(quán)益。
為逐步建立多層次養(yǎng)老保障體系，保障職工退休后的生活，集團(tuán)公司在企業(yè)單位全面推行企業(yè)年金制度。企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)的規(guī)定自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金繳費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)繳費(fèi)不高于企業(yè)上年度應(yīng)發(fā)工資總額的5%，個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)繳費(fèi)的四分之一。
可以說(shuō)，航天科技集團(tuán)的工資待遇是非常優(yōu)厚的，但這離不開(kāi)國(guó)家的支持和企業(yè)的投入。然而，我們也要看到，能夠進(jìn)入航天科技集團(tuán)工作的人都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔的優(yōu)秀人才，他們的付出和努力也是不可忽視的。所以，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，努力提升自己，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！
