應(yīng)城市國(guó)有企業(yè)（蒲鑫國(guó)投公司、蒲昇交通建設(shè)集團(tuán)）公開(kāi)招聘工作人員公告

為加強(qiáng)我市國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)在城市建設(shè)中的主力軍、主載體作用，結(jié)合企業(yè)人員需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘11人，其中蒲鑫國(guó)投公司招聘10人，蒲昇交通建設(shè)集團(tuán)招聘1人。具體單位、崗位需求及任職資格條件詳見(jiàn)《2023年應(yīng)城市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所必需的其他條件。（詳見(jiàn)《崗位表》）

（二）有下列情形之一的，不列入招聘范圍

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員、被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)企工作人員的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2023年7月31日上午8:30-2023年8月4日17:00止。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)《崗位表》。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次招聘不收取個(gè)人任何費(fèi)用。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)工作崗位，報(bào)名時(shí)須提交《國(guó)有企業(yè)個(gè)人報(bào)名登記表》（附件2）、第二代身份證及畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、近期免冠正面登記照（jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，大小300KB以下），原件及復(fù)印件一式一份。

（二）資格審查

資格審查主要審核報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其所學(xué)專業(yè)、年齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。

資格審查貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，立即取消應(yīng)聘資格。通過(guò)資格審查的人員，發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

1.筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（2）筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和綜合能力，本次招聘筆試不設(shè)開(kāi)考比例。

（3）本次招聘設(shè)置筆試卷面成績(jī)最低合格線為50分。筆試卷面成績(jī)低于筆試卷面成績(jī)最低合格線（50分）的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（4）筆試成績(jī)通過(guò)應(yīng)城市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的個(gè)人形象、專業(yè)知識(shí)、綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。

（3）同一崗位，根據(jù)筆試成績(jī)按1：3的比例，從高到低確定面試入圍人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。如有應(yīng)聘人員棄權(quán)，依次遞補(bǔ)。面試入圍人數(shù)達(dá)不到1：3的比例時(shí)，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于綜合成績(jī)合格線的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（4）應(yīng)聘人員綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。應(yīng)聘人員成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

（5）綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的應(yīng)聘人員排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)以學(xué)歷的優(yōu)先次序進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)?！秿徫槐怼分械?ldquo;優(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，應(yīng)聘人員成績(jī)?nèi)韵嗤模哂?ldquo;優(yōu)先”條件的應(yīng)聘人員排名靠前。

3.體檢、考察

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

應(yīng)聘人員通過(guò)面試后，在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾煊蓢?guó)有企業(yè)總公司組織，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)等方式進(jìn)行，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格的可按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

4.公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，確定聘用人員名單，在應(yīng)城市政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，在公示期間發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題，將取消聘用資格。

5.辦理聘用手續(xù)

公示期滿，經(jīng)公司研究決定正式聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同。新招聘人員屬國(guó)有企業(yè)總公司或下屬子公司正式合同制員工，并向相關(guān)部門履行報(bào)備程序。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期2個(gè)月，執(zhí)行試用期工資。試用期滿經(jīng)考核合格，按相關(guān)制度為聘用人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，有關(guān)薪酬待遇按照公司相關(guān)文件執(zhí)行。試用內(nèi)考核不合格的，按程序解除勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

未盡事宜另行公告。

附件1 2023年應(yīng)城市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件2國(guó)有企業(yè)個(gè)人報(bào)名登記表.xls

附件3普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年).doc

附件4普通高等學(xué)校?？茖I(yè)目錄(2015年).doc

應(yīng)城市蒲鑫國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司

湖北蒲昇交通建設(shè)集團(tuán)有限公司

2023年7月28日

原文鏈接：http://www.yingcheng.gov.cn/gsgg/1715721.jhtml

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