重慶鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司所屬重慶鋼鐵集團(tuán)設(shè)計(jì)院有限公司招聘簡(jiǎn)章
重慶鋼鐵集團(tuán)設(shè)計(jì)院有限公司于1954年誕生，是為服務(wù)具有百年歷史的重鋼而設(shè)立的。經(jīng)過(guò)近70年的發(fā)展，公司已成為知識(shí)型、科技型、創(chuàng)新型的現(xiàn)代工程技術(shù)服務(wù)企業(yè)。公司建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。公司專業(yè)門類齊全，設(shè)有建筑、結(jié)構(gòu)、規(guī)劃、總圖、道路、橋梁、隧道、熱能動(dòng)力、環(huán)保、給排水、暖通、燃?xì)狻掕F、煉鋼、軋鋼、設(shè)備、液壓、機(jī)修、電力、電氣、計(jì)算機(jī)、熱控、儀表、通信、工程經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、工程地質(zhì)、巖土工程、工程測(cè)量等30多個(gè)專業(yè)。
公司擁有冶金行業(yè)甲級(jí)資質(zhì)、建筑工程專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)、市政行業(yè)（道路工程、橋梁工程、城市隧道工程、環(huán)境衛(wèi)生工程）專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)、工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)、工程勘察（巖土工程）甲級(jí)資質(zhì)、電力行業(yè)（新能源發(fā)電）專業(yè)乙級(jí)資質(zhì)、環(huán)境工程（大氣污染防治工程、固體廢物處理處置工程、水污染防治工程）乙級(jí)資質(zhì)等。
公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，有一百余個(gè)項(xiàng)目獲得國(guó)家和部省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等，獲得國(guó)家授權(quán)專利一百余項(xiàng)。公司于1997年通過(guò)了質(zhì)量體系認(rèn)證，于2008年通過(guò)了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系三標(biāo)一體化認(rèn)證。
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體招聘事宣如下：
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一、招聘崗位及人數(shù)：
給排水設(shè)計(jì)（2名）
二、崗位招聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
2.具備良好的職業(yè)操守，敬業(yè)愛(ài)崗，誠(chéng)實(shí)正直，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有較強(qiáng)的綜合管理能力、策劃組織、溝通協(xié)調(diào)、公文寫作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟練掌握運(yùn)用辦公軟件。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
6.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)各類不良征信記錄。
（二）資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，給排水相關(guān)專業(yè)；
2.專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，熟悉相關(guān)規(guī)范規(guī)程，熟練應(yīng)用繪圖軟件，精通BIM軟件者優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
三、崗位職責(zé)
1.主持或參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)；
2.施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)；
3.積極配合市場(chǎng)營(yíng)銷，負(fù)責(zé)與客戶技術(shù)交流，解答客戶提出的與技術(shù)相關(guān)的問(wèn)題。
四、薪酬待遇
享受與崗位相匹配的薪酬。
五、報(bào)名及聯(lián)系方式
（一）報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者登錄網(wǎng)站(給排水設(shè)計(jì)https://www.huibo.com/cq/job/jobah9i921/））投遞簡(jiǎn)歷。
（二）報(bào)名截止時(shí)間：2023年7月31日
（三）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：趙老師，聯(lián)系電話：023-68844329
原文鏈接：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202307/t20230725_12183454.html
