?哈密恒益工程建設(shè)有限公司2023年競聘上崗公告
為貫徹落實兵師黨委關(guān)于進一步深化國資國企改革的決策部署，加快建立國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，深化國有企業(yè)三項制度改革，全面推進哈密恒益工程建設(shè)有限公司（以下簡稱“公司”）競聘上崗工作，進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力，公司開展公開競聘上崗。具體事宜公告如下：
一、競聘人員范圍
公司內(nèi)部及符合條件的社會人員。
二、競聘崗位
（一）中層管理人員（5名）：
黨群工作部（1名）：副部長1名；
財務(wù)部（2名）：部長1名、副部長1名；
市場運營部（2名）：副部長2名；
（二）業(yè)務(wù)專員（6名）：
黨群工作部（2名）：專員2名；
財務(wù)部（1名）：稽核員1名；
市場運營部（3名）：項目專員3名；
（三）業(yè)務(wù)員（6名）：
黨群工作部（2名）：業(yè)務(wù)員2名；
市場運營部（4名）：業(yè)務(wù)員4名；
三、報名條件
（一）基本條件
1.中層崗位基本條件：
（1）具有較高的政治素質(zhì)。能夠貫徹落實黨的路線方針政策和黨的各項決議，對企業(yè)忠誠。
（2）具有良好的職業(yè)精神。能夠認同并積極踐行公司企業(yè)文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔當，團結(jié)合作，作風(fēng)嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識。熟悉本領(lǐng)域政策和相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的工作經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)理論功底,熟悉國有企業(yè)工作機制。
（4）具有較強的工作能力。熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度，敢于擔當,
勇于創(chuàng)新，有較強的企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營及溝通協(xié)調(diào)能力。
（5）具有良好的心理和身體素質(zhì)。能夠堅決果斷處置突發(fā)事件，有事業(yè)心和責(zé)任心。
（6）具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或等級證書優(yōu)先考慮。
（7）特別優(yōu)秀的條件可適當放寬。
2.業(yè)務(wù)專員及業(yè)務(wù)員基本條件：
（1）具有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀守法，為人正派、誠信。
（2）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神。
（3）具有競聘職位所需的專業(yè)知識和技能，具有較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合管理能力。
（4）具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)等級證書可優(yōu)先考慮。
（5）具有良好的心理和身體素質(zhì)；
（6）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。
3.有下列情形之一的不得報名：
（1）正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的。
（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的。
（3）尚未解除黨紀、政紀處分的。
（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形
（二）資格條件
具體任職資格條件詳見《哈密恒益工程建設(shè)有限公司競聘職數(shù)及崗位任職資格條件》附件1。
四、程序和方法
（一）公開報名
1.報名時間。2023年7月21日-2023年7月27日20:00。
2.報名方式。凡符合競聘條件自愿參加競聘的人員，由本人填寫相關(guān)信息，報名時應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。報名者應(yīng)于報名截止之日前將填寫好的《哈密恒益工程建設(shè)有限公司崗位競聘報名表》（附件2）、《哈密恒益工程建設(shè)有限公司競聘上崗報名基本信息匯總表》（附件3）及身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、承諾書、任職證明材料、近期免冠同底彩色照片等材料電子版發(fā)郵箱382182745 qq.com，郵件主題標注“職位+姓名”。
（二）資格審核
按照基本條件、任職資格和職位職責(zé)要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進行資格審查，報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。對于各崗位符合條件人員予以公示，并通知本人。
（三）競聘面試
競聘面試采取競聘演講和答辯的方式進行。競聘演講稿（競聘時個人攜帶）的主要內(nèi)容包括競聘者近年來的主要工作業(yè)績，需要列出具體的工作內(nèi)容和工作效果，對競聘職位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，達到怎樣的工作目標和效果。答辯采取“一問一答”的方式進行，每名競聘者答辯問題不少于3個。委托第三方出題印刷并密封，競聘面試成績滿分為100分，合格分為70分，競聘演講和答辯權(quán)重為40%和60%。
（四）確定候選人
評委組將面試情況報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。多人競聘一個崗位，按照分數(shù)的高低取第一名上報領(lǐng)導(dǎo)小組，但定性評價“同意任職”票數(shù)低于三分之二的，不予上報。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上報情況，提出候選人人選，并對候選人進行公示，公示期限不少于3個工作日。
（五）背景調(diào)查
通過到考察對象所在單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點了解考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況，考察對象一年內(nèi)被考察過，可以直接運用考察結(jié)果，最終形成考察報告，上報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘人選，提交公司相關(guān)會議審定。
（六）公示及聘用
擬聘任人選在十三師政務(wù)網(wǎng)進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示結(jié)果無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對于公示期間反映的任何問題線索，第一時間由黨群工作部及時辦理，提出結(jié)論性意見。
（七）回避原則
評委中與競聘者有近親屬或血緣關(guān)系的，實行回避。
五、紀律與監(jiān)督
本次競聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、面試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督舉報電話：0902-2364935。
六、其他事項
（一）競聘者為非本公司在崗人員，在報名前需征求原單位同意，并提交原單位同意競聘公司崗位的情況說明，無同意說明視為自動放棄。
（二）競聘者如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公示期內(nèi)向競聘監(jiān)督小組書面提出申訴。
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附件：
1.哈密恒益工程建設(shè)有限公司競聘職數(shù)及崗位任職資格條件
2.哈密恒益工程建設(shè)有限公司崗位競聘報名表
3.哈密恒益工程建設(shè)有限公司競聘上崗報名基本信息匯總表
原文鏈接：http://www.btnsss.gov.cn/gggq/94111.htm
