【社招】江西省金融控股集團有限公司社會招聘公告
一、集團簡介
江西省金融控股集團于2015年9月正式組建成立，是江西省政府直管企業(yè)，注冊資本金80億元，為江西省首家國有全資金融控股集團。自組建以來，省金控集團秉持省委省政府對其“江西省省屬地方金融機構(gòu)的投資主體和金融資產(chǎn)的管理平臺，做大做強江西地方金融板塊的主力軍和龍頭企業(yè)”的定位和宗旨，緊跟省委省政府決策部署，圍繞服務(wù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和自身加快發(fā)展兩大目標(biāo)，以“創(chuàng)新、實干、風(fēng)控”為企業(yè)文化，以“穩(wěn)健經(jīng)營、科學(xué)管理、防控風(fēng)險、創(chuàng)新發(fā)展”為企業(yè)理念，不忘初心，苦干實干。目前已控股或參股
江西銀行、贛州銀行、恒邦保險、瑞奇期貨、省信用融資擔(dān)保集團、省金融資產(chǎn)公司、省金控租賃公司、省金控資本公司等17家金融機構(gòu)，基本實現(xiàn)了金融牌照全覆蓋，成為我省地方金融業(yè)態(tài)最全、業(yè)務(wù)領(lǐng)域最廣的綜合性金融控股集團。
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二、招聘崗位及人數(shù)
集團黨群工作部——紀(jì)檢監(jiān)察崗1人
集團人力資源部——員工管理崗1人 、人才發(fā)展崗1人
集團法律合規(guī)部——合規(guī)管理崗1人
集團金融科技部——科技金融崗1人
三、崗位職責(zé)及報名資格
（一）黨群工作部紀(jì)檢監(jiān)察崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）監(jiān)督集團基層黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的方針政策和決議；
（2）負責(zé)做好集團直屬機關(guān)紀(jì)委日常工作，起草相關(guān)制度、文件及工作計劃、總結(jié)等；
（3）對管轄范圍內(nèi)的集團黨員干部履行職責(zé)、行使權(quán)力、黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)等情況進行監(jiān)督、干部履行職責(zé)、行使權(quán)力、黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)等情況進行監(jiān)督；
（4）組織開展黨員干部理想信念、遵紀(jì)守法、思想道德和反腐倡廉教育等工作；
（5）組織開展集團黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗和作風(fēng)建設(shè)等工作；
（6）組織查辦集團所屬黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件；
（7）做好來信來訪接待工作，受理集團黨員群眾檢舉舉報，處置問題線索，開展談話提醒、約談函詢等工作；
（8）承辦上級黨組織、集團黨委、省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委、駐集團紀(jì)檢監(jiān)察組和集團直屬機關(guān)黨委交辦的其他工作；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.報名資格條件
（1）具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)會計、審計、法律、經(jīng)濟、管理、新聞、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）中共黨員，年齡在35周歲（含）以下；
（3）具有5年及以上省屬企業(yè)總部、同等國有企業(yè)或黨政機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、金融崗位工作經(jīng)歷；
（4）能夠熟練使用各類辦公軟件，具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的文字功底，熟悉問題線索處置及案件辦理流程；
（5）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，身心健康、遵紀(jì)守法、誠實守信、無不良行為記錄，工作熱情高、責(zé)任感強。
（二）人力資源部員工管理崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）負責(zé)制定和完善集團人力資源管理制度體系；
（2）負責(zé)集團總部的定崗定編定責(zé)和子公司定崗定編管控工作；
（3）負責(zé)集團人力資源信息化建設(shè)；
（4）負責(zé)建立和完善集團員工職級體系，負責(zé)集團總部員工職級晉升管理；
（5）負責(zé)集團干部人事系統(tǒng)管理、人事檔案管理，外事管理；
（6）負責(zé)集團總部勞動關(guān)系、評先評優(yōu)、員工獎懲、考勤及請休假管理；
（7）負責(zé)部門有關(guān)文字材料的撰寫；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.報名資格條件
（1）具備碩士研究生及以上學(xué)歷，金融經(jīng)濟類、管理類、中文類、新聞類、理工類相關(guān)專業(yè)背景；
（2）中共黨員，年齡在35周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（3）具有5年及以上政府機關(guān)、行政
事業(yè)單位、大中型企業(yè)、金融企業(yè)工作經(jīng)歷，具有干部人事、人力資源管理、人力資源信息化系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）工作細致、認真、責(zé)任心強，能熟練使用各類辦公軟件，具備扎實的公文寫作功底；
（5）具有較強的工作抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。
（三）人力資源部人才發(fā)展崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）負責(zé)編制集團人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌實施集團人才隊伍建設(shè)，負責(zé)集團高層次人才管理、職稱管理、人才統(tǒng)計等工作；
（2）負責(zé)對接上級組織，擬訂并落實各項人才管理政策、制度、流程；
（3）負責(zé)建立和完善集團員工教育培訓(xùn)體系，制訂集團年度培訓(xùn)計劃，組織開展員工培訓(xùn)；
（4）負責(zé)部門各類綜合性文稿（公文材料、工作總結(jié)、工作報告等）的起草工作；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.報名資格條件
（1）具備碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟金融類、中文類、新聞類、管理類相關(guān)專業(yè)背景；
（2）中共黨員，年齡在30周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（3）具有5年及以上政府機關(guān)、行政事業(yè)單位、大中型企業(yè)、金融企業(yè)工作經(jīng)歷，具有培訓(xùn)、行政文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）工作細致、認真、責(zé)任心強，能熟練使用各類辦公軟件，具備扎實的公文寫作功底；
（5）具有較強的工作抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。
（四）法律合規(guī)部合規(guī)管理崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）建立完善集團合規(guī)管理體系，跟蹤國內(nèi)外法律、行業(yè)合規(guī)動態(tài)及企業(yè)合規(guī)風(fēng)險變化，及時更新集團合規(guī)制度和流程，提供合規(guī)改進建議并監(jiān)督改進落實情況；
（2）制訂、審查和完善企業(yè)合規(guī)管理制度，推動構(gòu)建分級分類合規(guī)管理制度體系；
（3）提供合規(guī)咨詢、合規(guī)審查、合規(guī)培訓(xùn)，組織開展合規(guī)檢查、跟蹤識別評估合規(guī)風(fēng)險等，撰寫合規(guī)報告及相關(guān)材料；
（4）熟悉集團各業(yè)務(wù)流程，有效識別、分析、評估、預(yù)警集團及子公司業(yè)務(wù)的合規(guī)風(fēng)險，提供合規(guī)合理化建議，為業(yè)務(wù)和職能部門合規(guī)運行提供支持和保障；
（5）牽頭集團及子公司合規(guī)風(fēng)險治理項目，輸出合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和要求，并落實到集團及子公司業(yè)務(wù)流程中；組織或協(xié)助相關(guān)部門進行合規(guī)方面的培訓(xùn)，提升管理層合規(guī)意識及能力；
（6）負責(zé)集團及子公司合規(guī)問題的整改督辦，促進各類問題整改落實；
（7）牽頭集團合規(guī)管理信息化建設(shè)，組織開展合規(guī)考核和違規(guī)問責(zé)；
（8）協(xié)助辦理集團法律事務(wù)，包括但不限于決策、規(guī)章制度和合同法律審查、訴訟仲裁案件管理、法治宣傳教育培訓(xùn)、公司律師管理、外聘律師管理等；
（9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.報名資格條件
（1）具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，法律、金融、財會、審計等相關(guān)專業(yè)，國家“雙一流”建設(shè)高校或者全球QS排名前100高校畢業(yè)；
（2）年齡在35周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（3）熟悉國有企業(yè)和金融證券法律法規(guī)、監(jiān)管政策規(guī)則、行業(yè)自律準(zhǔn)則等；
（4）持有法律職業(yè)資格A證，同等條件下同時具有律師執(zhí)業(yè)證、高級企業(yè)合規(guī)師、注冊會計師、國際注冊會計師（ACCA）、高級審計師證書優(yōu)先錄用；
（5）具有5年及以上大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)總部或一級分子機構(gòu)、上市公司、金融監(jiān)管部門合規(guī)管理或者知名律師事務(wù)所、第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)合規(guī)工作經(jīng)驗；
（6）具備建立企業(yè)合規(guī)管理體系能力，具有企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（7）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有工作熱情、有敬業(yè)精神，工作嚴謹、認真、細致、負責(zé)，具有較強的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力，無犯罪、處罰處分記錄和不良執(zhí)業(yè)行為記錄。
（五）金融科技部科技金融崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）參與建立科技金融相關(guān)制度設(shè)計，推動年度工作計劃、考核指標(biāo)的制定與落實；（2）跟蹤了解國內(nèi)、外科技金融發(fā)展趨勢，對科技賦能銀行、租賃、保險、期貨、證券、擔(dān)保、保理供應(yīng)鏈金融等細分領(lǐng)域進行分析研究，掌握行業(yè)動態(tài)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，結(jié)合集團實際發(fā)掘科技金融發(fā)展?jié)撛跈C會；（3）關(guān)注科技金融創(chuàng)新并推動數(shù)字產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)做好資本－產(chǎn)業(yè)對接，參與科技金融相關(guān)業(yè)務(wù)拓展工作；（4）對接中介服務(wù)機構(gòu)、咨詢教育機構(gòu)，進行科技金融領(lǐng)域?qū)＜衣?lián)絡(luò)、維護和管理；（5）對集團科技金融相關(guān)金融服務(wù)及業(yè)務(wù)進行跟蹤，定期進行匯總報告，實現(xiàn)全流程管理。
2.報名資格條件
（1）具備碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理、計算機、金融科技等相關(guān)專業(yè)，具有金融、信息科技復(fù)合教育背景者優(yōu)先；
（2）年齡在35周歲（含）以下；
（3）具有5年及以上金融機構(gòu)、大型
國企或?qū)I(yè)咨詢機構(gòu)科技金融領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗；
（4）具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和文字能力；考取金融相關(guān)職業(yè)資格證書者（包括CFA、CPA、FRM、ACCA、ASA、FCAA）優(yōu)先；
（5）具有較強的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、抗壓力和團隊協(xié)作能力；
（6）具有良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
接收簡歷截止日期為2023年7月31日，逾期不接受報名。
應(yīng)聘者需掃描下方二維碼，登錄“金控招聘系統(tǒng)”在線報名。
（二）資格審查和初篩
嚴格遵照招聘資格條件及人事管理回避規(guī)定，對報名人員進行簡歷初篩，擇優(yōu)確定入闈筆試人選名單。應(yīng)聘者年齡和參加工作時間計算截至2023年7月1日。
（三）綜合考核
1.筆試。原則上招聘計劃數(shù)與確認參加筆試的人數(shù)不低于1：5比例。
2.面試。筆試按1：3比例進入面試，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)；
3.綜合成績=筆試成績×40% 面試成績×60%，為優(yōu)選人才，綜合成績低于70分者不予錄用。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)計劃數(shù)1:1的比例，集團人力資源部按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對象（若綜合成績相同的，按面試成績進行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，則安排對第二名進行背景調(diào)查和體檢。
（五）黨委會研究確定
集團人力資源部將擬錄用人員名單，提交集團黨委會研究確定。
（六）公示
集團黨委會審議通過后，公示5個工作日。
（七）錄用審批和聘任
公示期滿后無異議，集團人力資源部啟動錄用審批流程，辦理錄用人員入職聘任相關(guān)手續(xù)，依法簽訂勞動合同。
五、崗位職級和薪酬待遇
1.根據(jù)錄用人員原單位職級和綜合能力素質(zhì)確定崗位職級；
2.根據(jù)省金控集團總部薪酬福利制度確定錄用人員薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。
六、聯(lián)系方式
地址：江西省南昌市紅谷灘區(qū)雅苑路196號金控大廈26樓
聯(lián)系人：劉女士0791-86387893
郵箱：JXJKHR@163.com
原文鏈接：http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/2023/7/24/art_23065_4541589.html
