
浙江省交通投資集團(tuán)有限公司招聘公告
現(xiàn)因工作需要,擬面向集團(tuán)內(nèi)部招聘以下人員:
一、招聘崗位
部門名稱 |
崗位名稱 |
人數(shù) |
任職要求 |
戰(zhàn)略發(fā)展部 |
戰(zhàn)略及投資管理人員 |
2 |
1. 40周歲及以下(1983年7月1日及以后出生),經(jīng)濟(jì)、金融、管理、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,并獲得相應(yīng)學(xué)位; 2.具有5年及以上戰(zhàn)略管理或投資管理工作經(jīng)驗(yàn)(具有碩士學(xué)位及以上的不少于3年),具有碩士學(xué)位或中級及以上職稱者優(yōu)先; 3.熟悉國資監(jiān)管相關(guān)規(guī)定,具備戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、國企改革等方面的工作基礎(chǔ); 4.具備較強(qiáng)的綜合文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識和創(chuàng)新意識。
|
科技數(shù)據(jù)部 |
數(shù)字化管理人員 |
1 |
1.35周歲及以下(1988年7月1日及以后出生),計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位,具有副高及以上職稱者優(yōu)先; 2.5年及以上數(shù)字化建設(shè)及管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(具有碩士學(xué)位及以上的不少于3年); 3.具備數(shù)字化系統(tǒng)功能與邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)能力,了解本行業(yè)發(fā)展動態(tài)及趨勢等業(yè)務(wù)知識; 4.具有較強(qiáng)的政策文件解讀能力,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力,有數(shù)字化相關(guān)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
國際業(yè)務(wù)和對外合作部 |
國際業(yè)務(wù)管理人員 |
1 |
1.40周歲及以下(1983年7月1日及以后出生),本科及以上學(xué)歷,并獲得相應(yīng)學(xué)位,財(cái)經(jīng)類、管理類等相關(guān)專業(yè),取得特許金融分析師、注冊會計(jì)師等職業(yè)資格證者優(yōu)先; 2.具有5年及以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)(具有碩士學(xué)位及以上的不少于3年),有境外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟練掌握一門外語,口語能力較好者優(yōu)先; 4.熟悉國際業(yè)務(wù)經(jīng)營管理、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)管控等管理流程,對集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊有全面、深刻的理解; 5.具有一定研究水平和分析能力,能獨(dú)立撰寫市場研究和行業(yè)分析報(bào)告,具備較強(qiáng)的市場敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力。
|
工會辦公室 |
工會干事 |
1 |
1.35周歲及以下(1988年7月1日及以后出生),本科及以上學(xué)歷,并獲得相應(yīng)學(xué)位; 2.5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)(具有碩士學(xué)位及以上的不少于3年),其中工會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年; 3.中共黨員,熱愛黨的工運(yùn)事業(yè),熟悉工會業(yè)務(wù); 4.具較高的職業(yè)素養(yǎng),穩(wěn)重踏實(shí)、勤勉敬業(yè),具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和吃苦耐勞精神; 5.具有較強(qiáng)的綜合文字能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力。 |
二、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者請于即日起至7月20日24時前,將崗位應(yīng)聘表(見附件)、個人信息一覽表(見附件)、學(xué)歷、學(xué)位證書、榮譽(yù)證書等電子材料以壓縮包“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式發(fā)送至以下郵箱:cicohr@126.com.
(二)資格審查
對報(bào)名人選的資格條件進(jìn)行審查。
(三)考試安排
1、測試。通過資格審查的人員不足3人的,取消該崗位招聘;按照與通過資格審查人數(shù)不低于1:3比例確定本次該崗位招聘人數(shù)。測試按照先筆試再面試的程序進(jìn)行,筆試按百分制打分,根據(jù)筆試成績由高到低排序,按照崗位擬錄用人數(shù)1:3確定初面人員,按照筆試(占40%)與初面(占60%)綜合成績由高到低排序按1:1確定入選人員。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)面。入選人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)面,復(fù)面不合格的取消入選資格,并按照測試成績順次遞補(bǔ)或崗位暫時空缺。
(四)體檢
通過復(fù)面人員由集團(tuán)總部組織到相關(guān)醫(yī)院體檢,體檢費(fèi)用由集團(tuán)總部承擔(dān)。
(五)考察
體檢合格者確定為正式考察人員,如放棄或者考察不合格的,按照測試成績順次遞補(bǔ)并履行上述相關(guān)程序,或崗位暫時空缺。
(六)討論決定
集團(tuán)黨委研究確定錄用人員。如集團(tuán)黨委研究未通過的,該崗位人選暫時空缺。
(七)簽訂協(xié)議
按規(guī)定簽訂勞動合同,辦理相關(guān)入職手續(xù)。入職人員試用期3個月,試用期滿合格的,予以轉(zhuǎn)正;試用期不合格的,退回原單位。
三、注意事項(xiàng)
(一)每人限報(bào)1個崗位。應(yīng)聘者報(bào)名郵件及崗位應(yīng)聘表名稱請務(wù)必標(biāo)為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
(二)報(bào)名時請按要求填寫手機(jī)號碼,并保持通訊工具暢通。后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,將不再電話告知。
原文鏈接:http://www.cncico.com/recruit.html?nid=1&category=7212&id=5914340