四川省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司中層管理崗位公開招聘公告
四川省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱SADI）創(chuàng)立于1953年，是省國(guó)資委監(jiān)管的省屬國(guó)有企業(yè)，是專業(yè)從事城市建設(shè)與開發(fā)領(lǐng)域的大型建筑設(shè)計(jì)咨詢機(jī)構(gòu)，國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)?，F(xiàn)有4+X業(yè)務(wù)板塊：創(chuàng)意設(shè)計(jì)、工程管理、工程勘察、數(shù)字業(yè)務(wù)和X業(yè)務(wù)（以投資業(yè)務(wù)為核心），完成大中型項(xiàng)目10000余項(xiàng)，先后榮獲“當(dāng)代中國(guó)百家名院”“全國(guó)先進(jìn)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)”“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。面向2035年，SADI以“營(yíng)造美好城市空間”為企業(yè)使命，圍繞“城市空間產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈綜合服務(wù)引領(lǐng)者”這一戰(zhàn)略定位，朝著全國(guó)一流的城市空間服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)發(fā)展，努力建設(shè)成為“百億國(guó)資新經(jīng)濟(jì)企業(yè)”和“百年名院”。
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，面向社會(huì)公開招聘中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
名稱：人力資源部副部長(zhǎng)1名
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)改革的執(zhí)行和推進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化管理。
3.負(fù)責(zé)完善員工崗位體系管理。
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理相關(guān)工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職條件
（一）基本任職條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。
2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)進(jìn)取、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和院各項(xiàng)規(guī)章制度，擔(dān)當(dāng)作為、勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)。
5.具有正常履行職責(zé)的良好心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
（二）崗位任職資格
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員；
2.人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)中級(jí)及以上職稱，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)45歲（1978年4月30日以后出生）；
3.應(yīng)具備下一級(jí)職務(wù)3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)具備下一級(jí)和再下一層級(jí)職務(wù)累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷；
4.熟練掌握企業(yè)管理、人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)政策，熟悉人力資源管理相關(guān)工作，具備較強(qiáng)的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力、人力資源體系建設(shè)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、文字處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5.具有建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，具有大中型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）不受理報(bào)名情形
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者影響期滿影響使用的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門作出處罰的；
4.配偶、子女已移居國(guó)（境）外的；
5.其他不宜報(bào)名的。
三、選聘程序
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月19日-6月3日
2.報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月3日17：00
3.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請(qǐng)下載附件《報(bào)名表》，按照表格要求規(guī)范填寫并簽字。截止日期前將報(bào)名表發(fā)送至郵箱scsjrsc vip.163.com。
（1）應(yīng)聘者須按要求準(zhǔn)確完整填寫《報(bào)名表》，并上傳照片。照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，要求圖像清晰。
（2）應(yīng)聘者需提供:①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;②近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件作為附件。
4.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
（二）資格審查。按照選聘基本條件和資格條件，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)信息進(jìn)行審查。
（三）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)崗位要求，開展履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
（四）綜合測(cè)評(píng)。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、管理能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及應(yīng)聘者與崗位匹配度。
（五）考察了解。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果綜合研判，提出考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。若經(jīng)審議研究后，認(rèn)為某職位確無(wú)合適人選，該職位可取消考察和招聘。
（六）確定擬聘任人選。根據(jù)考察情況，研究確定擬聘任人選。
（七）公示。對(duì)擬聘任的人選在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（八）決定聘用。依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、其他事項(xiàng)
(一)資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消其選聘資格。
(二)報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通，否則后果自負(fù)。
(三)未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢專線028-86937972監(jiān)督電話028-85185649
特此公告。
附件：報(bào)名表
四川省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司
原文標(biāo)題：四川省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司中層管理崗位公開招聘公告
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