中國電信成立于1995年4月27日，是國有特大型通信骨干企業(yè)、上海世博會(huì)全球合作伙伴，連續(xù)多年入選"世界500強(qiáng)企業(yè)"，主要經(jīng)營固定電話、移動(dòng)通信、衛(wèi)星通信、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用等綜合信息服務(wù)。那肯定有許多小伙伴想要了解下中國電信福利待遇怎么樣?小編已經(jīng)整理好了如下。

中國電信福利待遇怎么樣？

普通合同制員工的待遇=基本工資+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+過節(jié)福利+六險(xiǎn)二金+各項(xiàng)補(bǔ)貼

基本工資:旱澇保收，最低保障標(biāo)準(zhǔn)

績效獎(jiǎng)金:對(duì)應(yīng)有績效系數(shù)，體現(xiàn)按勞分配

年終獎(jiǎng):可以看做集中發(fā)放若干個(gè)月的績效

過節(jié)福利:過節(jié)的購物卡、米面油、蛋糕卡、定期體檢等

六險(xiǎn)二金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金、企業(yè)年金

其它福利:出差補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼等

本科和研究生進(jìn)去，本科低一個(gè)崗位級(jí)別，差不多是3-5年的一個(gè)差距，前端的業(yè)務(wù)部門加班是正常的，很多中層干部加班更厲害，當(dāng)然收入也特別高。普通員工的基本工資和績效（包括年終獎(jiǎng))都是根據(jù)崗級(jí)來的，崗級(jí)決定了績效系數(shù)，多少錢基本算算就能清楚。另外一線員工的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)一般單獨(dú)計(jì)算，在績效里一起發(fā)放;五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)和比例一般是比較高的，基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員看齊;有變動(dòng)的就是福利和補(bǔ)貼，這就根據(jù)所處公司的營收情況，收入好市場份額好的公司人力成本就多，員工也能多分一點(diǎn)沾沾光。

舉例子，像在江蘇蘇北，碩士在市級(jí)基本工資800左右，績效5000左右，公積金3000，京東卡1000，餐補(bǔ)500，交通300，電話費(fèi)200，還有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，每年有所浮動(dòng)，給交六險(xiǎn)兩金。

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