安徽叉車(chē)集團(tuán)有限責(zé)任公司始建于1958年，系安徽省屬國(guó)有獨(dú)資公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)為工業(yè)車(chē)輛、智能運(yùn)搬裝備及其核心零部件的研發(fā)、制造與銷(xiāo)售，是我國(guó)規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)鏈條完整、綜合實(shí)力與經(jīng)濟(jì)效益好的工業(yè)車(chē)輛龍頭企業(yè)。下面來(lái)說(shuō)說(shuō)安徽叉車(chē)集團(tuán)2023招聘要求都有哪些，可別錯(cuò)過(guò)了。

一、安徽叉車(chē)集團(tuán)2023招聘要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，善于把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3.具有較強(qiáng)的治企能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，善于把握發(fā)展規(guī)律、防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持安全發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出;

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè);

6.具有較好的職業(yè)操守和個(gè)人信用記錄，有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

二、安徽叉車(chē)集團(tuán)2023招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘公告及招聘計(jì)劃發(fā)布在安徽省國(guó)資委、安徽叉車(chē)集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽合力股份有限公司、合力在線等網(wǎng)站平臺(tái)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名通過(guò)發(fā)送網(wǎng)絡(luò)郵件方式進(jìn)行，不接受其他報(bào)名形式。請(qǐng)通過(guò)指定郵箱（zzrs@helichina.com）進(jìn)行報(bào)名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”。每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。

（三）資格審查

公司組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過(guò)初步篩選的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知參加筆試，未通過(guò)者不再另行通知。

（四）筆試

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照從高分到低分原則確定面試環(huán)節(jié)入圍人選。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

應(yīng)聘人員在面試前參加職業(yè)能力測(cè)評(píng)，由公司委托第三方人力資源管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（六）考察與體檢

根據(jù)筆試加上面試成績(jī)總和由高到低排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)確定考察對(duì)象，如成績(jī)并列者由公司研究確定考察對(duì)象。通過(guò)實(shí)地考察、電話訪問(wèn)等方式，了解考察對(duì)象的相關(guān)背景情況。考察合格后，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績(jī)排名遞補(bǔ)考察對(duì)象。

（七）研究審定、公示與錄用

綜合筆試、面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

三、安徽叉車(chē)集團(tuán)2023應(yīng)聘注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算。

（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（四）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消競(jìng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

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