瀘州老窖社會招聘

瀘州老窖是在明清36家古老釀酒作坊群的基礎上，發(fā)展起來的國有大型骨干釀酒企業(yè)（股票代碼：000568），擁有行業(yè)首家“全國重點文物保護單位”和首批“國家級非物質文化遺產”。瀘州老窖秉承“天地同釀，人間共生”的企業(yè)哲學，成功構建了以瀘州老窖和國窖1573為主體的“雙品牌、三品系、五大單品”品牌體系，致力于將瀘州老窖建成全球酒類市場中的航空母艦，形成融入經濟全球化的大型現(xiàn)代企業(yè)。

瀘州老窖始終以“做中華酒業(yè)巨子，成中華酒文化旗手”為企業(yè)愿景，堅持以市場為中心，以質量為根本，以管理為后盾，以人才為資本，以發(fā)展為目標，牢牢站穩(wěn)中國白酒第一集團軍的位置，立志成為全球酒精飲料行業(yè)的航空母艦。

人才機制

公司堅持開放的選人觀，堅持不拘一格用人才。

自2008年開始，公司實施全國范圍內的校園招聘,至今已引進1500名大學生員工。同時，公司通過社會招聘、內部競聘、獵頭招聘以及校園招聘多渠道選拔、引進、備優(yōu)秀的人才，使公司的人才結構和年齡結構都得到了極大的優(yōu)化。

公司知人善任、以人為本，提出“適才適所，唯才是用”的用人觀。在用人機制上敢于創(chuàng)新，凸顯瀘州老窖特色:以事業(yè)凝聚人才，經驗造就人才，機制激勵人才，待遇留住人才，在適當時候大膽破格使用與提拔。在目前已有的職業(yè)通道體系下,績效表現(xiàn)作為內部用人的重要依據(jù)，保證了用人的科學性和公平性。

公司基于管理和專業(yè)“雙通道"人才發(fā)展體系，打造了“航計劃“人才培養(yǎng)體系，根據(jù)不同職族、不同職級的任職資格和素質模型，設置專屬培訓項目，繪制學習成長地圖，系統(tǒng)提升全體員工的崗位勝任力和綜合素質，全方位推進數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、接任有序的“金字塔”型人才隊伍的打造。

公司堅持“事業(yè)是基礎，感情是紐帶，待遇是保障.共同發(fā)展是目標”的留人觀，提供綜合式、多樣化的人才優(yōu)惠政策及豐富多彩的員工生活，積極建設人才樂園。

質量管理崗(J12569)

管理類

四川省-瀘州市

招聘人數(shù)：1

6001-8000

工作地點:四川省-瀘州市

工作職責

需求部門:養(yǎng)生酒生產部

1、根據(jù)公司計量設備檢定或校準的相關要求，對公司計量器具進行管理，組織校驗及檢定工作，保證公司計量器具合規(guī)。

2、根據(jù)公司質量提升需求，開展質量項目的立項申請，并具體實施方案的研究工作，確保項目的有序開展。

3、組織對主要供應商進行現(xiàn)場質量審核、考察，提出質星審核意見，開展供應商再評價，確保供應商供貨質量能力的持續(xù)性。

4、根據(jù)質量、食品安全發(fā)展現(xiàn)狀，組織、制定質量、食品安全培訓計劃，推動按計劃實施。

5、組織開展質量改進活動，如合理化建議、QC小組活動等。

6、根據(jù)相關要求及安排，按公司產品抽檢流程，開展合產品抽檢工作。

7、其他領導交辦的事項。

任職資格

1、年齡35周歲以下，碩士及以上學歷，醫(yī)學、藥學、制藥工程相關專業(yè)。

2、相關崗位工作經驗2年及以上，具有外審員、內審員資質優(yōu)先，熟悉GMP體系優(yōu)先。

溫罄提示:

招聘流程:簡歷篩選-資格審查-測評-薪酬溝通-體檢-背景調查-發(fā)放offer-入職。

原文標題：瀘州老窖社會招聘

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