瀘州老窖社會招聘
瀘州老窖是在明清36家古老釀酒作坊群的基礎(chǔ)上，發(fā)展起來的國有大型骨干釀酒企業(yè)（股票代碼：000568），擁有行業(yè)首家“全國重點文物保護單位”和首批“國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”。瀘州老窖秉承“天地同釀，人間共生”的企業(yè)哲學(xué)，成功構(gòu)建了以瀘州老窖和國窖1573為主體的“雙品牌、三品系、五大單品”品牌體系，致力于將瀘州老窖建成全球酒類市場中的航空母艦，形成融入經(jīng)濟全球化的大型現(xiàn)代企業(yè)。
瀘州老窖始終以“做中華酒業(yè)巨子，成中華酒文化旗手”為企業(yè)愿景，堅持以市場為中心，以質(zhì)量為根本，以管理為后盾，以人才為資本，以發(fā)展為目標(biāo)，牢牢站穩(wěn)中國白酒第一集團軍的位置，立志成為全球酒精飲料行業(yè)的航空母艦。
人才機制
公司堅持開放的選人觀，堅持不拘一格用人才。
自2008年開始，公司實施全國范圍內(nèi)的校園招聘,至今已引進1500名大學(xué)生員工。同時，公司通過社會招聘、內(nèi)部競聘、獵頭招聘以及校園招聘多渠道選拔、引進、備優(yōu)秀的人才，使公司的人才結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)都得到了極大的優(yōu)化。
公司知人善任、以人為本，提出“適才適所，唯才是用”的用人觀。在用人機制上敢于創(chuàng)新，凸顯瀘州老窖特色:以事業(yè)凝聚人才，經(jīng)驗造就人才，機制激勵人才，待遇留住人才，在適當(dāng)時候大膽破格使用與提拔。在目前已有的職業(yè)通道體系下,績效表現(xiàn)作為內(nèi)部用人的重要依據(jù)，保證了用人的科學(xué)性和公平性。
公司基于管理和專業(yè)“雙通道"人才發(fā)展體系，打造了“航計劃“人才培養(yǎng)體系，根據(jù)不同職族、不同職級的任職資格和素質(zhì)模型，設(shè)置專屬培訓(xùn)項目，繪制學(xué)習(xí)成長地圖，系統(tǒng)提升全體員工的崗位勝任力和綜合素質(zhì)，全方位推進數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、接任有序的“金字塔”型人才隊伍的打造。
公司堅持“事業(yè)是基礎(chǔ)，感情是紐帶，待遇是保障.共同發(fā)展是目標(biāo)”的留人觀，提供綜合式、多樣化的人才優(yōu)惠政策及豐富多彩的員工生活，積極建設(shè)人才樂園。
業(yè)務(wù)代表（鄂爾多斯)(J11424)
銷售類
內(nèi)蒙古自治區(qū)
若千
6001-8000
工作地點:內(nèi)蒙古自治區(qū)-鄂爾多斯市-準(zhǔn)格爾旗
工作職責(zé)
1.終端門店拜訪，協(xié)助終端完成酒柜布置，陳列鋪市，物料擺放并記錄工作日志;
⒉.完成區(qū)域市場的客戶開發(fā)和銷售任務(wù)的達成;
3.追蹤客戶銷售情況，并按照公司相關(guān)規(guī)定做好記錄;
4.按時完成日報表、周報表、月報表，并協(xié)助收集、分析本競品的終端活動信息。
5.加強對終端客戶的周期拜訪與公司產(chǎn)品活動、政策的宣傳，同時協(xié)助客戶執(zhí)行活動方案。
任職資格
1.男女不限，大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查);
2有酒類、快消品、保險行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.對白酒行業(yè)感興趣并愿意長期從事銷售工作;
4.認真踏實、工作熱情，吃苦耐勞，溝通表達能力優(yōu)秀，學(xué)習(xí)能力強。
原文標(biāo)題：瀘州老窖社會招聘
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