四川公司部分廠級(jí)崗位公開競(jìng)聘公告
為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《四川公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，結(jié)合公司工作需要，現(xiàn)面向四川公司系統(tǒng)內(nèi)開展部分廠級(jí)崗位公開競(jìng)聘工作，公告如下。
一、競(jìng)聘崗位
（一）正廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位（3個(gè)）
1.寶珠寺電廠（紫蘭壩公司）總經(jīng)理；
2.西溪河公司總經(jīng)理；
3.攀枝花西區(qū)分公司（攀枝花三維公司）總經(jīng)理；
（二）副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位（2個(gè)）
1.四川公司人力資源部副主任；
2.四川公司生產(chǎn)技術(shù)部副主任。
二、基本條件和任職資格
（一）基本條件
1.競(jìng)聘人員應(yīng)符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
2.具有大學(xué)以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。
3.應(yīng)聘正廠級(jí)崗位人員應(yīng)具備以下條件之一：
A.現(xiàn)任正廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員；
B.現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，且在副廠級(jí)崗位工作2年以上；
C.現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，在副廠級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副廠級(jí)崗位和基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。
4.應(yīng)聘副廠級(jí)崗位人員應(yīng)具備以下條件之一：
A.現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員；
B.現(xiàn)任基層企業(yè)部門正職級(jí)人員，且在基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作3年以上；
C.現(xiàn)任基層企業(yè)部門正職級(jí)人員，在基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位和副職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年以上。
5.男性年齡一般不超過54歲（1969年4月1日以后出生），女性年齡一般不超過49歲（1974年4月1日以后出生）。
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，受到過刑事處罰的人員，具有《中國華電集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》中規(guī)定的其他不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況的人員，以及按任職回避制度要求應(yīng)該回避的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘。
（二）崗位要求
除以上領(lǐng)導(dǎo)人員基本條件、素質(zhì)，根據(jù)崗位需要，公開競(jìng)聘人選應(yīng)滿足以下要求：
1.競(jìng)聘基層企業(yè)總經(jīng)理崗位：一般所學(xué)專業(yè)為電力類、經(jīng)濟(jì)類、管理類及其他相關(guān)專業(yè)，熟悉電力行業(yè)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)過程，具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、安全生產(chǎn)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握電力企業(yè)現(xiàn)代化管理的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于開拓創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的對(duì)外溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和政策研究能力。
2.競(jìng)聘四川公司人力資源部副主任崗位：一般所學(xué)專業(yè)為電力類、經(jīng)濟(jì)類、管理類及其他相關(guān)專業(yè)，熟悉電力系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)的工作與流程，掌握人力資源管理專門知識(shí)，熟悉績效薪酬、人才開發(fā)等工作，具有較強(qiáng)的對(duì)外溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和政策研究能力，文字功底扎實(shí)，能夠有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、穩(wěn)妥解決勞資管理中的問題。
3.競(jìng)聘四川公司生產(chǎn)技術(shù)部副主任崗位：一般所學(xué)專業(yè)為電力類，掌握電力生產(chǎn)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本知識(shí)，掌握生產(chǎn)技術(shù)管理專門知識(shí)，有較豐富的火電生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、精益化管理意識(shí)，善于對(duì)外溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，能夠有效應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)突發(fā)事件、妥善處置生產(chǎn)管理中的問題。
特別優(yōu)秀的人才，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，條件可適當(dāng)放寬。
三、競(jìng)聘程序
（一）報(bào)名
1.各基層單位在辦公區(qū)域、網(wǎng)站等發(fā)布公司競(jìng)聘公告，組織人事部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員基本信息的真實(shí)性、完整性進(jìn)行初審，將報(bào)名相關(guān)資料匯總后統(tǒng)一報(bào)送公司指定郵箱。公司本部報(bào)名人員可直接將資料發(fā)指定郵箱。同一報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位競(jìng)聘，可選擇是否服從調(diào)配。
2.凡符合競(jìng)聘條件且有意競(jìng)聘的人員，需提供以下資料：《公開競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件）及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽(yù)證書、獲得四川公司及以上級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的工作成果（包括但不限于學(xué)術(shù)論文、創(chuàng)新成果、專利技術(shù)、實(shí)用手冊(cè)）等掃描件。
3.競(jìng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)競(jìng)聘者一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“所在單位+姓名”，文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+所在單位+姓名”。所有掃描文件均為pdf格式（《公開競(jìng)聘報(bào)名表》word電子文檔和掃描件均需提供）；文件夾最終形成壓縮包。
4.報(bào)名截止時(shí)間為2023年4月4日下午17:00。
（二）資格審查
公司人力資源部根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要從基本條件、任職資格、專業(yè)條件等方面進(jìn)行審查和分析，確定符合資格條件人員名單。經(jīng)審查，競(jìng)聘崗位符合資格條件人數(shù)不足2人的，取消該崗位的公開競(jìng)聘。
（三）能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試采用筆試和面試的方式進(jìn)行，筆試面試綜合成績滿分100分，按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例進(jìn)行計(jì)算。
1.提交述職報(bào)告。符合資格條件人員名單確定后，相關(guān)人員準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績、對(duì)競(jìng)聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為綜合排序的重要參考之一，應(yīng)于筆試前提交至公司人力資源部。
2.筆試。采用閉卷方式，主要考察競(jìng)聘者的政治理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯判斷能力等。
3.面試。采用競(jìng)聘者演講（主要從個(gè)人履歷、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、未來規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述）、面試官提問等方式進(jìn)行。
（四）研究確定考察人選
根據(jù)競(jìng)聘者筆試和面試成績，經(jīng)綜合評(píng)議和研判后研究確定考察人選。對(duì)排序靠前、筆試面試綜合成績良好，并愿意服從組織調(diào)配的，可納入公司“儲(chǔ)備庫”“人才池”管理。
（五）組織考察及履行后續(xù)聘用程序
由公司人力資源部組織對(duì)人選進(jìn)行定向考察，提出擬錄用人選方案，并按照規(guī)定完成一核一背、征求意見、討論決定、任前公示、任職談話和宣布任職等后續(xù)聘用程序。
聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1年。試用期內(nèi)受到紀(jì)律處分或組織處理的，按有關(guān)規(guī)定辦理；試用期滿經(jīng)考察不能勝任本職工作的，免除試用職務(wù)，原則上退回原單位安排工作。
四、其它事項(xiàng)
1.競(jìng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
2.競(jìng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳志森
聯(lián)系電話：028-62356971
郵箱地址：gs-sc@chd.com.cn
附件：公開競(jìng)聘報(bào)名表
中國華電集團(tuán)有限公司四川分公司人力資源部
2023年3月28日
原文標(biāo)題：四川公司部分廠級(jí)崗位公開競(jìng)聘公告
原文鏈接：http://hdsc.chd.com.cn/site/657/2023-03-28/faf8b975975e4c35a62a10e90291cfb1.html
