“就業(yè)向未來建功新時代”2023年度貴州省國有企業(yè)專場招聘活動貴州納雍源生牧業(yè)（集團(tuán)）有限公司招聘公告
一、公司簡介
貴州納雍源生牧業(yè)（集團(tuán)）有限公司注冊資金12200萬元，公司總部功能定位為決策中心、投資管理中心、風(fēng)險管控中心、財務(wù)中心、服務(wù)支持中心、人才培養(yǎng)中心、產(chǎn)品研發(fā)和銷售、項目孵化、養(yǎng)殖、加工、銷售中心。公司設(shè)立黨組織、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，不設(shè)股東會，由縣政府國有資產(chǎn)管理中心代表出資方行使決策權(quán)和管理權(quán)。
公司圍繞年出欄3000萬羽土雞養(yǎng)殖目標(biāo)，著力打造原種生態(tài)飼料廠→育種育苗（土雞原種繁育）場→育雛（半育成）場→生態(tài)放養(yǎng)場→屠宰冷鏈物流中心→營銷中心→百鳳庭食品加工廠企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。目前公司累計投資5.1億元建成1200萬羽土雞原種場擴繁場1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)育雛半育成場19個、生態(tài)放養(yǎng)場37個，年產(chǎn)3000萬羽活禽屠宰冷鏈配送中心1個、年產(chǎn)30萬噸飼料加工廠1個、年消化土雞600萬羽食品加工廠1個、集中養(yǎng)殖小區(qū)17個、年出欄300萬羽集中育雛場1個、100萬羽蛋雞場1個?，F(xiàn)因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會進(jìn)行公開招聘，具體內(nèi)容見下：
二、招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘方式
本次招聘活動將采取面向校園、社會公開招聘的形式。
四、招聘對象
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會主義、熱愛祖國、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（三）具有良好的政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神。
（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經(jīng)驗，以及良好的計算機運用能力。
（五）管理級崗位還應(yīng)具備一定的管理能力與帶團(tuán)隊的能力。
（六）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
6.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實施了考試作弊行為的；
7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
五、招聘崗位及應(yīng)聘要求
本次計劃招聘工作員35名，具體崗位要求見附件。
六、待遇和管理
1.聘任方式：合同制。
2.薪酬待遇：工資待遇：基本工資+崗位工資+績效工資+其他津補貼+五險一金，3000-6000元/月。根據(jù)應(yīng)聘的崗位按照公司薪酬管理制度和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.考核管理：根據(jù)公司的績效管理制度進(jìn)行考核追蹤管理。
七、招聘程序及時間安排
招聘工作按照自愿報名、資格審查、組織考試、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。
（一）報名要求
1.簡歷投遞時間：
現(xiàn)場投遞簡歷時間：2023年3月15日；
網(wǎng)上投遞簡歷時間：2023年3月15日-3月31日。
2.報名方式：
現(xiàn)場投遞簡歷：個人簡歷、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表、其他有關(guān)資料，直接進(jìn)行現(xiàn)場報名。地點：貴州理工學(xué)院（貴安校區(qū)）體育運動場（詳細(xì)地址：貴安花溪大學(xué)城博士路貴州理工學(xué)院）
郵箱投遞簡歷：個人簡歷、畢業(yè)證書或就業(yè)推薦表、認(rèn)為與報名有關(guān)的其他有關(guān)資料（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)至簡歷接收郵箱（即2622604214 qq.com）。郵件標(biāo)題請注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX單位+應(yīng)聘XXX崗位。
3.相關(guān)說明：每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報名，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
(二）資格審查
按照公布的崗位要求和報名基本條件進(jìn)行資格初審，符合初審條件的人員進(jìn)入復(fù)審。復(fù)審時應(yīng)提交以下資料：本人身份證、畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件。
（三）組織面試
以面試測評為主。
（1）面試時間：以具體通知時間為準(zhǔn)。
（2）面試地點：貴州納雍源生牧業(yè)（集團(tuán)）有限公司黨建人事部（貴州省畢節(jié)市納雍縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)D區(qū)）
（3）面試其他要求：面試當(dāng)天，面試人員需現(xiàn)場提交報名時所用材料的原件，經(jīng)審核合格后，進(jìn)行面試，參加面試時，考生須持有效《居民身份證》參加，未按時參加面試的考生視同為自動放棄。
（四）成績公示
《面試成績》將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在貴州納雍源生牧業(yè)（集團(tuán)）有限公司公眾號“源生牧業(yè)集團(tuán)”上進(jìn)行公示。
（五）體檢
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，體檢必須按規(guī)定時間在指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招聘公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格的進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)。
（六）考察政審
進(jìn)入考察政審的應(yīng)聘人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，應(yīng)聘人員還應(yīng)配合在相關(guān)單位出具無違法犯罪記錄證明、個人征信證明等?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確,考察合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.被開除公職的人員；
4.未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；
5.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
6.在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；
7.嚴(yán)重失信人員；
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）聘前公示
經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為公司擬聘用人員，在企業(yè)相關(guān)媒體上進(jìn)行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論再決定是否聘用。
在整個招聘過程中因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定是否順延遞補。
若該職位擬聘人員已招聘到位，則該職位的招聘結(jié)束；若該職位擬聘人員未招聘到位，則該職位可以繼續(xù)招聘。
（八）人員聘用
經(jīng)面試、體檢、考察政審、公示合格的應(yīng)聘人員，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。
被聘用一般人員試用期為1個月，部門經(jīng)理試用期1-3個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正。
招聘聯(lián)系人：陳老師
招聘咨詢聯(lián)系電話：0857-3531643 15085701022
附件：源生牧業(yè)2023年公開招聘人員報名表.xlsx
源生牧業(yè)2023公開招聘職位一覽表.xlsx
貴州納雍源生牧業(yè)（集團(tuán)）有限公司
2023年3月14日
原文鏈接：http://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202303/t20230314_78488100.html
