中電建新能源集團(tuán)有限公司河北分公司是電建新能源集團(tuán)在河北區(qū)域內(nèi)的全權(quán)代表和資源配置共享中心，主要負(fù)責(zé)河北區(qū)域的市場(chǎng)資源開發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)作及產(chǎn)品高端營(yíng)銷。下面為大家分享中電建河北招聘信息，快來了解一下吧。
一、中電建河北招聘基本條件
1.增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有較強(qiáng)的研判能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行力強(qiáng)，能持續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)與管理創(chuàng)新，不斷提升工作效率與質(zhì)量，更好服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展黨建各項(xiàng)工作。
3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，大局觀念強(qiáng)，能認(rèn)真履職盡責(zé)，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，能夠堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展理念，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，主動(dòng)聯(lián)系群眾，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
二、中電建河北招聘流程
（一）報(bào)名
1.應(yīng)聘人員自行下載《報(bào)名登記表》及《信息登記表》，嚴(yán)格按照格式要求填寫，并附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書，能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相關(guān)材料掃描件（面試時(shí)需交驗(yàn)原件）。
2.應(yīng)聘人員將電子版《報(bào)名登記表》、《信息登記表》及相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至公司的指定郵箱?！秷?bào)名登記表》、《信息登記表》及相關(guān)掃描件請(qǐng)以壓縮包形式，以郵件附件發(fā)送，郵件和附件名稱統(tǒng)一為“姓名＋應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”標(biāo)準(zhǔn)格式。不符合命名格式要求的郵件可能被忽略。
郵箱：liying@hydrochina.com.cn
（二）資格審查
公司對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初步審查，確定筆試、面試人員。
（三）筆試、面試、體檢及錄用
通過資格審查的應(yīng)聘人員，公司將通知參加公司組織的筆試和面試。
通過筆試和面試后最終確定的人選進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理（應(yīng)聘人員需自行開具體檢費(fèi)用的發(fā)票，通過體檢被錄用后，體檢費(fèi)用由公司按照規(guī)定予以報(bào)銷）。
體檢合格者，正式辦理錄用手續(xù)，并約定試用期限。對(duì)試用期不合格的，公司有權(quán)予以辭退。
三、中電建河北報(bào)考注意事項(xiàng)
（一）筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)以公司另行通知為準(zhǔn)。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供證件、資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)取消其筆試、面試及錄用資格。
（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，公司將調(diào)取人事檔案，并進(jìn)行查檔。如檔案資料與面試時(shí)提供的資料不相符，存在虛假、不真實(shí)信息，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
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