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廣東中煙2023校園招聘流程和辦法:
廣東中煙2023校園招聘流程由初面、筆試、綜合面試、資格復(fù)審和考察、體檢、公示與錄用等環(huán)節(jié)組成。
(一)初面
根據(jù)招聘條件和要求等對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,擇優(yōu)篩選人員進(jìn)入初面。初面人選在面試時(shí)須提供如下應(yīng)聘資料:
1.應(yīng)聘人員登記表
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷
3.有效期內(nèi)二代身份證正反面復(fù)印件
4.院系簽章的各學(xué)年成績(jī)單復(fù)印件
5.學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(國(guó)(境)外學(xué)歷人員此項(xiàng)為《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件,若尚未取得可提供其他相應(yīng)證明材料復(fù)印件)
注:上述材料格式應(yīng)為A4紙大小。
(二)筆試
1.根據(jù)初面的評(píng)估情況,擇優(yōu)篩選人員進(jìn)入筆試(A系列招聘方向按不低于1:2的比例;B系列招聘方向按不低于1:6的比例)。
2.筆試人選須于指定時(shí)間在指定地點(diǎn)進(jìn)行考試,考試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
(三)綜合面試
A系列招聘方向進(jìn)入綜合面試的人選筆試成績(jī)不得低于60分;B系列招聘方向按筆試成績(jī)從高至低按1:5的比例確定進(jìn)入綜合面試人選,最后入圍人員如有同分者,一并確定為面試人選。
(四)資格復(fù)審和考察
1.根據(jù)總成績(jī)(按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)算)從高至低按1:1的比例確定考察人選,總成績(jī)低于60分或綜合面試成績(jī)低于70分的,不得確定為考察人選,因此造成的空缺按總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
2.考察人選提供畢業(yè)院系或人事檔案管理單位出具意見并蓋章的《廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2023年度招聘人員考察表》(附件3)。資格復(fù)審和考察合格者確定為體檢人選。
(五)體檢
1.體檢由本公司統(tǒng)一安排,體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄有關(guān)規(guī)定并結(jié)合崗位實(shí)際需求條件執(zhí)行,體檢合格者確定為擬錄用人選。
2.體檢結(jié)果為以下情形之一的認(rèn)定為不符合要求:
(1)不符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求;
(2)色盲或色弱;
(3)其他影響正常履行職責(zé)的疾病。
3.對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可安排在原體檢醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn),不安排二次復(fù)檢。
4.應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的,按照總成績(jī)高低進(jìn)行一次遞補(bǔ),不安排二次遞補(bǔ)。
(六)公示與錄用
擬錄用人員經(jīng)公司批準(zhǔn)后在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司網(wǎng)站同時(shí)進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的,辦理錄用手續(xù)。
(七)若符合資格條件和要求的報(bào)名、初面人數(shù)未達(dá)到筆試規(guī)定比例的,相應(yīng)減少或取消該方向招聘人數(shù)。實(shí)際參加筆試、綜合面試未達(dá)到規(guī)定比例的,可視情況相應(yīng)調(diào)減該方向招聘人數(shù)。
(八)考察體檢、遞補(bǔ)的最后入圍人員如有同分者,按筆試成績(jī)高低順序確定人選,若筆試成績(jī)也相同,組織開展加試,按加試成績(jī)高低順序確定人選。
(九)初面、筆試、綜合面試和體檢地點(diǎn)均設(shè)在廣州市,具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求,將以短信、電子郵件或電話等形式通知入選人員。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通,否則因此造成的一切后果由本人自負(fù)。各環(huán)節(jié)未通過人員恕不一一通知。
(十)招聘過程中相關(guān)信息,統(tǒng)一在廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司網(wǎng)站通知公告欄上公布。應(yīng)聘人員謝絕上門拜訪。
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