安徽軍工集團(tuán)控股有限公司成立于2000年，是全國首家整合地方軍工資源組建的大型國有軍工集團(tuán)，綜合實(shí)力和核心競爭力長期保持全國地方軍工領(lǐng)先地位。下面為大家分享安徽軍工集團(tuán)招聘方面的信息，快來看看。

一、安徽軍工集團(tuán)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好；

7.招聘實(shí)行回避制度。凡與任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事等崗位，以及有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和招聘工作人員在辦理人員招聘時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

二、安徽軍工集團(tuán)招聘流程

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、確定考察人選、考察（或背景調(diào)查）與體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告在安徽省國資委、安徽軍工集團(tuán)控股有限公司等網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名

以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)考崗位”，發(fā)送至amighr@126.com。

（三）資格審查

集團(tuán)公司組織對應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知參加考試，未通過者不再另行通知。

（四）考試

根據(jù)實(shí)際崗位要求設(shè)置不同的考試方式，考試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）確定考察人選

根據(jù)成績由高到低排名，按照一定比例確定考察對象，如成績并列者由集團(tuán)公司研究確定考察對象。

（六）考察（或背景調(diào)查）與體檢

考察（或背景調(diào)查）全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、作風(fēng)情況、廉潔自律等情況?？疾鞂ο筇峁w檢證明，如考察不合格或體檢不合格，按照成績排名遞補(bǔ)考察對象。

（七）研究審定、公示與錄用

綜合筆試、演講、面試、考察（或背景調(diào)查）、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

三、安徽軍工集團(tuán)報(bào)考注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

（二）招聘過程中因應(yīng)聘人電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）應(yīng)聘人在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

（四）集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位招聘，并在依法合規(guī)的情況下對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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