中國中化是央企。中國中化業(yè)務(wù)范圍覆蓋生命科學(xué)、材料科學(xué)、石油化工、環(huán)境科學(xué)、橡膠輪胎、機(jī)械裝備、城市運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)金融等八大領(lǐng)域，是全球規(guī)模領(lǐng)先的綜合性化工企業(yè)。旗下?lián)碛械?7家境內(nèi)外上市公司，在全球超過150個(gè)國家和地區(qū)擁有生產(chǎn)基地和研發(fā)設(shè)施，以及完善的營銷網(wǎng)絡(luò)體系。

目前中國中化及下屬集團(tuán)公司正在展開2023年招聘，相比大家一定很感興趣，那么我們就一起來看看中國中化2023年招聘的相關(guān)內(nèi)容吧！

中國中化薪資待遇情況：

中國中化秉承“在堅(jiān)持國有企業(yè)屬性前提下、無限接近市場(chǎng)化”的激勵(lì)理念，秉承“為崗位付薪、為能力付薪、為績(jī)效付薪”相結(jié)合的3P付薪原則，不斷完善自身多元化激勵(lì)機(jī)制，搭建短中長(zhǎng)期相結(jié)合、物質(zhì)與非物質(zhì)相結(jié)合的“六維激勵(lì)體系”。

固定薪酬

中國中化以崗位價(jià)值作為主要付薪依據(jù)，鼓勵(lì)員工通過承擔(dān)高價(jià)值崗位工作獲取薪酬回報(bào)；

浮動(dòng)薪酬

中國中化強(qiáng)調(diào)績(jī)效獎(jiǎng)金的強(qiáng)業(yè)績(jī)導(dǎo)向，獎(jiǎng)金與組織績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、個(gè)人績(jī)效充分掛鉤，鼓勵(lì)合理拉開薪酬差距；

中長(zhǎng)期激勵(lì)

以《中國中化中長(zhǎng)期激勵(lì)指引》為頂層設(shè)計(jì)，中國中化推出以科技創(chuàng)新、業(yè)績(jī)提升為主線的15種中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，鼓勵(lì)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相統(tǒng)一，在上市公司股權(quán)激勵(lì)、科技企業(yè)分紅激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享等增量分享機(jī)制探索方面均走在中央企業(yè)前列；

福利

中國中化打造“無憂”福利體系，在“醫(yī)、食、住、用、行”五方面解決員工后顧之憂；

榮譽(yù)認(rèn)可

中國中化提倡即時(shí)激勵(lì)，并通過打造導(dǎo)向明確的集團(tuán)評(píng)優(yōu)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)、個(gè)人在集團(tuán)范圍內(nèi)給予表彰。

中國中化員工成長(zhǎng)計(jì)劃：

推廣“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”，貫徹“知行合一”

堅(jiān)持“集眾思以建真言、匯眾智以謀良策”的培訓(xùn)工作理念，持續(xù)推廣和發(fā)展“中化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法”，深入到公司經(jīng)營管理的方方面面，廣泛地讓相關(guān)群體介入，在平等、開放的氛圍中，從實(shí)際中來到實(shí)際中去，從問題中來到問題中去，通過群策群力和集思廣益最終達(dá)到知行合一。

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