中海油不僅有春招，而且海油秋招，這兩個階段的招聘是考生進入這家企業(yè)的大好時機。那么，有人就會問了：中海油春招秋招有啥區(qū)別？哪個更值得把握？下面來給大家說一說。

一、中海油春招秋招的區(qū)別

1、招聘的企業(yè)規(guī)模不同

大部分國企和大型企業(yè)一般會選擇較早地采取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。因為篩選條件較為嚴格，招聘持續(xù)的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業(yè)和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利于中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，但一些大企業(yè)在情況不飽和的情況下，也會在春招招聘“后補”應屆畢業(yè)生。

2、招聘持續(xù)時間不同

秋季校園招聘時間比較長，從每年的9月初開始，持續(xù)到12月才結束，有的銀行甚至會跨年體檢。春季校園招聘維持時間為兩個月，3月左右就開始會發(fā)布公告，4月底就會陸續(xù)結束報名，5、6月進行筆試、面試等環(huán)節(jié)，然后結束招聘。

3、招聘的崗位不同

秋招會重點為國有企業(yè)和大型企業(yè)招人，管理人員、技術人員、專業(yè)要求都比較高，所提供的崗位數(shù)量也比較豐富。春招會更受更多的中小企業(yè)和創(chuàng)新公司的青睞，一般偏向于創(chuàng)新型人才，但是工作崗位數(shù)量卻沒有秋季的多。

4、招聘形式不同

公司秋季招聘中定向招聘較少，而春季招聘中定向招聘比較多。所謂定向招聘，就是招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的招聘形式。分為三種：崗位定向、條件定向或者兩者均定向。崗位定了之后，要求合同期不能輪崗，定向合同一般是3年或者5年。

二、中海油秋招春招哪個更值得把握

中海油秋招更值得把握。

如果是本科生，首先從時間角度來說，如果的目標清晰，在大三的時候就確定了就業(yè)這一選項并且有了明確的方向，那你其實已經(jīng)先人一步了。這時很多你的競爭對手并沒有明確自己的選擇，信息接收渠道也很單一，并且不一定愿意在就業(yè)上投入資源和精力來做準備。那么這時候你相對于其他人就已經(jīng)有了先天的競爭優(yōu)勢。

其次，各家招聘單位的崗位招聘計劃都是在打提前量。中海油都是以秋招為主，不論是從崗位數(shù)量還是崗位質(zhì)量來看，秋招都要遠勝于春招。并且，每年春招的安排是根據(jù)集團公司的安排臨時制定的，不是慣例式的招聘方式。

所以如果想進入這家企業(yè)工作，一定不要寄希望于春招。

三、為什么秋招那么重要

1、秋招是規(guī)模最大、機會最多、持續(xù)時間最長的校園招聘計劃。

2、優(yōu)質(zhì)的熱門崗位，會在秋招中大批量出現(xiàn)。

3、秋招對應屆生的包容度最高，不需要太多工作經(jīng)驗。

4、秋招時間充裕，競爭壓力相對較小。

以上就是“中海油春招秋招有啥區(qū)別？哪個更值得把握”的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助！