中石化秋招和春招有哪些區(qū)別？具體體現(xiàn)在哪？下面小編詳細介紹！

一、企業(yè)招聘目標不同

大部分企業(yè)會把主要招聘任務放在秋招，特別是針對應屆生。大家也會看到秋招時校園里都是穿著正裝參加雙選/宣講/面試的人。

二、學生求職目的不同

在參加招聘面試的時候，就會發(fā)現(xiàn)，秋招的同學目的都很明確，就是找工作就業(yè)，在雙選會上有時也會直接與用人單位商談就業(yè)后的待遇、個人檔案、未來發(fā)展的內(nèi)容，對比較中意的就會簽約。

但參加春招的時候，大家的背景就五花八門。有的是秋招已經(jīng)拿了offer想優(yōu)中選優(yōu)；有的是考研失敗無奈求職；有的可能很搖擺，不知是考研二戰(zhàn)，還是考公務員？還是留學？有一部分同學只是去觀望。

三、招聘人員不同

根據(jù)學姐的觀察，參加招聘的人員也會有所不同。秋招往往會安排業(yè)務部門與HR部門一起參加，以便及時決定哪些畢業(yè)生符合公司錄用條件，現(xiàn)場可立即決定，同時方便畢業(yè)生提出具體的工作內(nèi)容或細節(jié)問題。

但春招一般只是HR部門人員參加，主要向學生們宣傳公司形象、環(huán)境、規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、職位需求等。當然，這一條也不是確定的，主要也是看企業(yè)春季招聘任務的規(guī)模。如果是一心想要工作，秋招時又沒有拿到offer的同學，一定要抓住這次機會！很多互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)，校招是不招往屆生的，往屆生只能走社招，一旦進入社招流程，面試官對你就不會那么寬容了。你會面臨靈魂拷問：你這一年做了什么？為什么每段經(jīng)歷都只有幾個月？你是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃？你的優(yōu)勢什么？

往屆生的困境就是：參加校招拼不過優(yōu)秀的師弟師妹，參加社招沒有過硬工作經(jīng)驗，有時連簡歷篩選都通不過。至于薪資，他們與應屆生相比，并沒有什么優(yōu)勢。

四、秋招規(guī)模更大,機會更多

有的企業(yè)考慮到秋招會錯過很多備戰(zhàn)考研，學習能力很強的同學,所以會把校園招聘分秋招和春招2次進行;而有的企業(yè)對于在校大學生的招聘，統(tǒng)一放在秋招集中進行，如果沒有招滿，則在春招以補錄的形式進行;所以春招時企業(yè)的數(shù)量、質量、宣傳力度會遠遠不如秋招。也就是說，應屆生如果參加春招，一方面機會本身就好會比秋招少很多，另外一方面很多同學獲取招聘資訊不及時，就會錯過很多好的春招機會。

五、春招難度大

（1）剛才已經(jīng)分析過，春招機會遠遠沒有秋招多;

（2）對于應屆生而言,春招時會面臨的競爭對手更多,包括綜合素質比較高的留學生、考研失敗但是學習能力很強的同學以及秋招已經(jīng)拿到offer想要再看看的面霸;

（3）缺乏求職技巧,參加春招的同學，大多數(shù)之前缺乏求職經(jīng)驗,最后時刻，逼不得已只能出來參加春招;

（4）心理容易崩潰，春招結束后，應屆生再想找工作80%就只能通過社招渠道，而社招的難度更大，所以春招作為最后一次好機會，給求職者造成了比較大的心理壓力。不過再難，工作總會找到的，大家還是要放平心態(tài)。很多同學求職屢屢碰壁，并不是不夠優(yōu)秀，而是沒有弄清楚企業(yè)招人的篩選標準。

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