
為了不斷加強(qiáng)中建裝飾總部部門建設(shè),根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定的有關(guān)要求,中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)崗位人才招聘。下面為大家分享中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)招聘信息,趕快來(lái)看一看。
一、中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)概況
中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“中建裝飾”)是裝飾行業(yè)旗艦企業(yè),是中國(guó)建筑股份有限公司的二級(jí)子公司。
中建裝飾主要從事室內(nèi)裝飾、建筑幕墻、風(fēng)景園林、泛光照明、展覽陳列、古建板塊的設(shè)計(jì)、投資與施工,以及幕墻、門窗產(chǎn)品的加工與出口等業(yè)務(wù),擁有裝飾、幕墻、風(fēng)景園林、建筑智能化設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì),裝飾、幕墻、機(jī)電安裝、建筑智能化、古建、展陳、照明等施工壹級(jí)資質(zhì),業(yè)務(wù)遍布國(guó)內(nèi)大中型城市及海外5大洲18個(gè)國(guó)家。2019年,中建裝飾正式入選國(guó)企混改第四批試點(diǎn)企業(yè)名單。
二、中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)招聘崗位
(一)科技與技術(shù)部部門負(fù)責(zé)人
(二)設(shè)計(jì)管理部部門負(fù)責(zé)人
(三)信息化管理部部門負(fù)責(zé)人
三、中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)招聘資格條件
1.具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持黨的群眾路線,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,大局意識(shí)強(qiáng),法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強(qiáng),具有搞好企業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,敢于擔(dān)當(dāng),積極推動(dòng)和深化國(guó)有企業(yè)改革。
2.認(rèn)同中國(guó)建筑的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀,忠誠(chéng)企業(yè),有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力,開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng),工作業(yè)績(jī)突出。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,具備基層工作經(jīng)歷。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.同等條件下,退役軍人優(yōu)先。
四、中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)招聘流程
(一)招聘報(bào)名
每人限報(bào)1個(gè)崗位,報(bào)名材料包括個(gè)人基本信息、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等。組織推薦和個(gè)人自薦人選在招聘過(guò)程中一視同仁,擇優(yōu)聘用。
(二)資格評(píng)審
按照人員資格條件以及招聘崗位要求進(jìn)行資格評(píng)審,確定每個(gè)崗位最終進(jìn)入面試階段的人員名單。
(三)招聘面試
通過(guò)資格評(píng)審的招聘人員,參加現(xiàn)場(chǎng)招聘面試?,F(xiàn)場(chǎng)招聘面試環(huán)節(jié),招聘人員先進(jìn)行十分鐘左右的個(gè)人陳述,之后將采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
招聘面試評(píng)委組由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。集團(tuán)干部人事部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)督工作部進(jìn)行招聘面試分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。
(四)組織考察及聘用
根據(jù)招聘面試結(jié)果,每個(gè)崗位前2名招聘人員進(jìn)入考察范圍并進(jìn)行組織考察,考察結(jié)果提交集團(tuán)黨委常委會(huì)討論決定,最終確定1名人選,并按規(guī)定履行任職程序。
聘用人員實(shí)行任職試崗期制度,試崗期1年。試崗期滿后,經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的,正式任職,其試崗期計(jì)入任職時(shí)間。
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