四川雅茶控股集團(tuán)有限公司成立于2009年09月01日，注冊地位于四川省雅安市雨城區(qū)大興鎮(zhèn)雙創(chuàng)西街8號，法定代表人為古勁。經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：茶葉種植；國內(nèi)貿(mào)易代理；貿(mào)易經(jīng)紀(jì)等。

目前四川雅茶控股集團(tuán)正在展開社會(huì)招聘。相信大家也一定非常感興趣，那就隨小編一起來看看四川雅茶控股集團(tuán)社會(huì)招聘面試考察哪些內(nèi)容吧！

面試為半結(jié)構(gòu)化面試，資格審查合格的考生均可參加面試。面試基于行業(yè)背景、崗位勝任力特征及應(yīng)聘者特點(diǎn)，與應(yīng)聘者進(jìn)行面對面的言語交流，測定應(yīng)聘者有關(guān)職業(yè)素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。在半結(jié)構(gòu)化面試中，可對候選人的行為問題、情景問題、觀點(diǎn)問題、專業(yè)問題進(jìn)行測評。

那么如何準(zhǔn)備四川雅茶控股集團(tuán)的半結(jié)構(gòu)化面試呢，小編為大家總結(jié)整理了下面幾個(gè)小技巧：

一、充分了解自我。半結(jié)構(gòu)化面試中重要的一部分就是自我認(rèn)知，如個(gè)人家庭背景、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等，這在網(wǎng)申中就已經(jīng)深刻挖掘過，但在面試中還會(huì)是考察的重中之重。既然我們已經(jīng)知曉這樣的題目考察幾率大，我們就可以將自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫到紙上，記牢背熟，屆時(shí)根據(jù)考官問題靈活應(yīng)對。而且在回想時(shí)可以將類似的題目做好歸類，如失敗的事與缺點(diǎn)、印象最深刻的事等，完全可以用同一個(gè)事例進(jìn)行概括，靈活變通。

二、充分挖掘崗位。面試一直是一個(gè)雙向匹配的過程，要想成功必須做到知己知彼。每個(gè)人報(bào)考的崗位不同，在工作職責(zé)、工作要求、崗位發(fā)展上勢必也會(huì)不同。只有充分認(rèn)識到自己未來的工作性質(zhì)，才會(huì)在面試中做到侃侃而談，也能夠向考官傳遞這樣一種思想：我知道自己報(bào)考的崗位艱難險(xiǎn)重，但我毅然決然報(bào)考了這個(gè)崗位，能夠充分體現(xiàn)我強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)，更是對我個(gè)人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責(zé)任體現(xiàn)。

三、不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。有的同學(xué)之前已經(jīng)參與過公職類面試，對于“綜合分析能力”、“計(jì)劃組織協(xié)調(diào)”及“應(yīng)變能力”等結(jié)構(gòu)化面試中的題目類型應(yīng)該都不會(huì)陌生。半結(jié)構(gòu)化面試中也會(huì)出一定比重的結(jié)構(gòu)化面試題，且在難度上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于公職考試的，大家可以充分利用好之前公職類面試的答題經(jīng)驗(yàn)，把答題思路認(rèn)真做好梳理，對每種類型典型題目重新答幾遍，找到答題的感覺，保證邏輯清晰、條理簡明、語言流暢度佳，這就增加了面試成功的重大概率。

以上就是“四川雅茶控股集團(tuán)招聘：面試考察哪些內(nèi)容”的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

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