每年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)都一年一年的刷新紀(jì)錄，就業(yè)形勢(shì)欠佳，很多人意識(shí)到有些工作干上幾年就會(huì)有被邊緣化和被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)候國(guó)企的工作崗位就被人惦記著了，小編整理了中國(guó)電信的薪資待遇，快來(lái)看看吧。

一、中國(guó)電信的薪資水平

整體薪資福利的構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成，除此之外，其他福利還包括五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、寬帶補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)補(bǔ)貼、公司食堂、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、員工宿舍、員工生日會(huì)、年度體檢、年終獎(jiǎng)、豐富的部門(mén)活動(dòng)等。即使中途離職，年終獎(jiǎng)也會(huì)按照工時(shí)比例發(fā)放。

二、崗位職級(jí)

1-28職位等級(jí)，新人剛?cè)肼氁话銜?huì)定在7-8級(jí)。來(lái)看下大家都關(guān)心的薪酬：據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)電信公司員工的平均月薪達(dá)到9728元。相比行業(yè)均值，低出XX%。

再來(lái)看下各個(gè)薪酬區(qū)間的情況：大師兄APP將中國(guó)電信公司的薪資分布劃分為6個(gè)區(qū)間，分別是3K-10K元、10K-18K元、18K-25K元、25K-33K元、33K-40K元、40K以上元。六個(gè)薪資區(qū)間的員工占比分別為72%、13%、7%、3%、4%和1%。

最后了解下該公司不同職位的薪酬情況：

三、面試流程

中國(guó)電信面試流程一般為一到三輪面試，形式多為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)化，少部分地區(qū)還會(huì)考察到實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)。各單位單獨(dú)組織面試。

（一）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為很多地區(qū)考察形式，題型包括開(kāi)放類(lèi)、兩難類(lèi)、多項(xiàng)選擇及排序類(lèi)、資源爭(zhēng)奪類(lèi)、操作類(lèi)，其中以開(kāi)放類(lèi)和排序類(lèi)最為常見(jiàn)。

一般為5-8人為一組，包含審題、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞幾個(gè)階段，面試官會(huì)給定題目，小組人員自行配合、協(xié)調(diào)、陳述觀點(diǎn)。

整場(chǎng)用時(shí)約20分鐘左右，討論時(shí)間為15分鐘左右，時(shí)間整體有減少的趨勢(shì)。

（二）半結(jié)構(gòu)化面試

考生先做自我介紹，面試官會(huì)針對(duì)考生個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，一般會(huì)涉及到個(gè)人基本信息、職業(yè)素質(zhì)和規(guī)劃方面問(wèn)題。

大多地區(qū)考試采取聽(tīng)題的形式，少數(shù)地區(qū)下采用看題的形式；面試題量一般為3—5道題不等，多數(shù)為3道題。時(shí)間在5-10分鐘左右。半結(jié)構(gòu)化追問(wèn)環(huán)節(jié)問(wèn)題的設(shè)置往往圍繞自我介紹、個(gè)人簡(jiǎn)歷中的背景信息等展開(kāi)。題目個(gè)性化強(qiáng)，比較靈活，數(shù)量不固定。考官人數(shù)為5—7人。

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