
中國煙草不僅福利待遇好,而且非常地穩(wěn)定,是一個(gè)知名的大型國企。很多想要進(jìn)入中煙機(jī)械技術(shù)中心的同學(xué)會(huì)來咨詢小編2023中煙機(jī)械招聘的相關(guān)事項(xiàng)。接下來小編就為大家具體介紹一下中煙再造煙葉招聘,福建金閩再造煙葉招聘程序是什么,一起來看看吧!
中煙福建金閩再造煙葉招聘程序:
(一)應(yīng)聘報(bào)名。
1.應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。請(qǐng)應(yīng)聘人員掃描下方二維碼,填報(bào)個(gè)人信息。
2.應(yīng)聘人員將以下文件或掃描件(或照片)打包,文件命名格式為“崗位編號(hào)-學(xué)歷-專業(yè)-姓名-年齡”,發(fā)送至指定郵箱:teresa.liu 51job.com,請(qǐng)注意上傳附件不得超過2M,并保證頁面清晰:
(1)【必須】word版《金閩公司社會(huì)化招聘應(yīng)聘登記表》(附件);
(2)【必須】簽字后的《金閩公司社會(huì)化招聘應(yīng)聘登記表》掃描件;
(3)【必須】身份證掃描件;
(4)【必須】學(xué)歷證書掃描件;
(5)成績單掃描件;
(6)技能/職稱證書(請(qǐng)按內(nèi)容命名文件)掃描件;
(7)獲獎(jiǎng)證書(請(qǐng)按內(nèi)容命名文件)掃描件;
(8)其它證明(請(qǐng)按內(nèi)容命名文件)掃描件。
未提交必須材料的視為資格不符合要求,報(bào)名截止時(shí)間為2022年12月31日下午17:30。報(bào)名錄入信息時(shí)請(qǐng)注意:
(1)專業(yè)名稱不得簡寫,須完全與學(xué)歷證書上的專業(yè)名稱完全一致,否則系統(tǒng)會(huì)評(píng)定為不符合專業(yè)要求;
(2)個(gè)人重要信息,包含手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、身份證號(hào)碼務(wù)必檢查確保準(zhǔn)確。
(二)資格審核及簡歷篩選。
我公司將根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核,并擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)名單。所有崗位進(jìn)入筆試人數(shù)和招聘人數(shù)比例不低于3∶1,低于開考比例的相應(yīng)核減招聘人數(shù),直至取消該崗位的招聘。
我們將至少于筆試前2天通過電子郵件通知取得筆試資格的應(yīng)聘者,收到相關(guān)郵件請(qǐng)回復(fù)是否參加筆試。
(三)筆試。
筆試科目為《行政能力測(cè)試》;筆試時(shí)間初定2023年1月7日,筆試地點(diǎn)待定。取得筆試資格的應(yīng)聘者需在申報(bào)系統(tǒng)選擇參加筆試的地點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)將通過電子郵件通知,請(qǐng)?jiān)诠P試前留意電子郵件(請(qǐng)檢查通知郵件是否被分類到廣告郵件或垃圾郵件文件夾)并合理安排行程。
根據(jù)筆試成績高低順序,按3∶1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,同一崗位進(jìn)入面試最后一名若出現(xiàn)筆試成績相同的,可同時(shí)進(jìn)入面試,不足3∶1的全部進(jìn)入面試。
(四)面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試(JM001崗和JM002崗的專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為實(shí)際操作能力測(cè)試)相結(jié)合的方式,權(quán)重分別占30%、70%。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分,低于70分的不予錄取。面試時(shí)間初定2023年1月14-15日;面試地點(diǎn)在福建金閩再造煙葉發(fā)展有限公司(福建省羅源縣黨校路38號(hào))。
(五)體檢與考察。
綜合成績中筆試成績占40%,面試成績占60%。按照應(yīng)聘者綜合成績由高到低等額確定體檢與考察人選,進(jìn)行體檢與考察。同一崗位進(jìn)入體檢與考察最后一名若出現(xiàn)綜合成績相同的,面試成績高者優(yōu)先??疾爝^程中應(yīng)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審,考察由擬錄人員提供原工作單位或社區(qū)開具的政審證明材料。
(六)擬錄用人員公示。
根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等,擇優(yōu)確定擬錄用人員。招聘結(jié)果在福建中煙官網(wǎng)和我公司官網(wǎng)公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的,并且體檢合格及相關(guān)證明完備的,按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù),簽訂就業(yè)協(xié)議書;對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
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