勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂了十年以上只不過是屬于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽署中鐵勞動(dòng)合同算正式職工嗎？只要簽訂勞動(dòng)合同，就是正式職工，是受勞動(dòng)法保護(hù)的。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

據(jù)我所知國(guó)企基本人員可以分成三種：

1、國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)。一般是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、董事這些，這些人員大多是事業(yè)單位、公務(wù)員轉(zhuǎn)過來的，這些一過來就擔(dān)任高層。然后這些人待遇都是參照公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部某個(gè)級(jí)別去比照的。

2、正式員工。這些都是要通過國(guó)企公開考試進(jìn)去的，然后跟公司簽訂勞動(dòng)合同，基本也是不限期，然后這些人基本就是我們所說的正式員工。

3、臨時(shí)工。這種類別大多都是通過勞務(wù)派遣公司去招聘，然后與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，當(dāng)然也有些是跟國(guó)企簽訂有限期的合同。跟第二種最大的差別就是工資和福利相對(duì)差點(diǎn)，幾乎無法得到提拔。

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